Équilibre vie pro-vie perso 🌟
L’équilibre entre vie pro et vie perso est au cœur de notre politique : horaires flexibles pour tous, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, et 11 de RTT annuels.
Stormshield
Avantages
Des transports plus green 🌟
Pour nos collaborateurs qui utilisent un mode de transport doux (vélo, autopartage, covoiturage, trottinette…), on verse un Forfait Mobilité Durable de 35€ par mois. Et classiquement, on rembourse la moitié de l’abonnement aux transports en commun.
Des aides pour les parents 🌟
On a mis en place un partenariat avec les crèches Babilou, réseau présent sur toute
la France, pour une garde régulière ou ponctuelle. Pour les pères, on maintient le salaire brut sur la base des 12 derniers mois durant le
congé paternité.
Des nouveaux locaux modernes 🌟
On a embelli nos locaux pour offrir à nos équipes un cadre de travail inspirant ! A Lille, à Lyon et à Paris, nous avons créé un environnement
moderne avec des bureaux ergonomiques, des salles de réunion relookées et des
espaces de pause repensés pour booster la motivation et le bien-être.
Et encore plus d’avantages 🌟
Carte de tickets restaurant, mutuelle d’entreprise avec cotisation fixe prise en charge
à hauteur de 60% par l’entreprise, prime de participation et d’intéressement, prime de
cooptation de 2 000€, venez découvrir tous les avantages à venir travailler chez
Stormshield.
88%
des collaborateurs considèrent que Stormshield leur offre un bon équilibre vie pro/vie perso (résultat issu de l’enquête Positive Company®, 2024)
Perspectives d'évolution
Pouvoir évoluer au sein de l’entreprise est également un des piliers de notre politique interne. Pour cela, on travaille régulièrement pour identifier les profils à haut potentiel et pour aider l’évolution de chacun des collaborateurs. Et les possibilités sont nombreuses pour évoluer chez Stormshield, que ce soit avec une mobilité interne, une évolution managériale, une formation sur une expertise particulière ou tout simplement en changeant de périmètre métier…
Vie d'équipe
Rituels de la vie d'entreprise
Nous mettons un point d’honneur à partager régulièrement les résultats et les ambitions de
l’entreprise. Ces moments de retrouvailles sont l’occasion de regagner en énergie et de se
mobiliser pour aller plus loin ensemble. A l’ère du télétravail, entretenir les liens sociaux est une préoccupation majeure pour nous, puisque ces moments sont toujours en présentiel, sur
nos sites.
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Le lancement d’année, nos WeDays, qui mobilise le collectif sur les réussites de l’année et permet de construire les orientations stratégiques de demain. Véritable kick-off mémorable pour nos collaborateurs qui se tient dans un lieu secret, avec des animations surprises.
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Nos Let’s Talk : moments conviviaux qui ont lieu 3 fois dans l’année où les collaborateurs prennent la parole pour partager leurs succès et leurs projets. Bilan chiffré aussi de la Direction.
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Les Petit-dej Comex : c’est l’occasion pour deux membres de notre Comex d’aller à la rencontre des Stormshielders, en petit comité, et d’échanger sans tabou, sur leurs préoccupations du moment et de les écouter, 4 fois par an. Le bien-être de nos collaborateurs compte pour nous.
L’esprit d’entreprise
À travers les nombreuses activités et animations du CSE, il existe une vraie synergie d’entreprise à travers nos 3 sites. Ne vous restera plus qu’à réserver les créneaux dans vos agendas pour des activités comme :
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un barbecue géant à l’approche des beaux jours ;
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une soirée de noël avec des animations pour les enfants, la venue du Père Noël et la distribution de cadeaux ;
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des soirées jeux de société, où les conjoints, conjointes et enfants sont les bienvenus…
Et ce n’est pas tout ; les managers de chaque équipe organisent également régulièrement
des sessions de team building, pendant que les collaborateurs s’organisent en squad pour
des événements (plus ou moins) sportifs (randonnées, marathons, karaokés, afterworks…)
Onboarding
Pour accueillir les nouveaux collaborateurs Stormshield, on met en place une série d’actions pour qu’ils soient bien entourés, et ce, dès leur arrivée.
Dès les premiers pas dans l’entreprise, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par un parrain ou une marraine (Storm’bro ou Storm’sis), avec un vrai rôle de facilitateur : accueil aux petits oignons, organisation de rencontres avec les différents services de l’entreprise, réponses aux questions et même match de babyfoot pour les plus téméraires. L’objectif : construire une relation durable et se familiariser avec un nouvel environnement.
En arrivant au bureau le premier jour, les nouveaux collaborateurs reçoivent un kit de bienvenue, avec des goodies aux couleurs de l’entreprise. Et enfin, trois fois dans l’année, on organise une journée d’intégration, pour accueillir dignement les nouveaux arrivants et marquer le coup. C’est l’occasion de mieux de se connaître autour d’une activité de team building, et d’apprendre à travailler ensemble.
Le lieu varie entre nos différents sites de Lille, Lyon et Paris, et un ou plusieurs membres du Comex ainsi que des managers interviennent au moment du déjeuner.
95%
des collaborateurs considèrent qu’un bon accueil est réservé aux nouveaux arrivants dans l’entreprise. (résultat issu de l’enquête Positive Company®, 2024)
Présentation
Stormshield, c’est la promesse d’une cybersécurité européenne de confiance. Partout dans le monde, les entreprises, institutions gouvernementales et organismes de défense ont besoin d’assurer la cybersécurité de leurs infrastructures critiques, de leurs données sensibles et de leurs environnements opérationnels. Les technologies Stormshield, certifiées et qualifiées au plus haut niveau européen, répondent aux enjeux de l’IT et de l’OT afin de protéger leurs activités. La mission de Stormshield : cyber-séréniser ses clients pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier, si cruciale pour la bonne marche des institutions, de l’économie et des services rendus aux populations.
Ce qu'ils recherchent
On aurait pu vous dire que l’on recherche quelqu’un de curieux, passionné, rigoureux, investi, positif, motivé, fiable, fidèle, flexible, excellent à l’écrit comme à l’oral, organisé, capable de travailler sous la pression, proactif… Mais puisque les licornes ou les moutons à 5 pattes n’existent pas, on recherche surtout des candidats avec une tête bien faite. Si vous vous sentez capable de vous intégrer à nos valeurs, que vous avez le sens des responsabilités et une forte appétence pour la sécurité informatique, ça nous va. C’est par votre personnalité que vous ferez la différence.
Bon à savoir
Travailler chez Stormshield, ce sont autant de promesses que d’exigences. Confiance, solidarité et responsabilité sont les maîtres-mots qui vous aideront à faire face à des challenges techniques au quotidien concernant des secteurs critiques, le tout dans une ambiance décontractée au sein d’une entreprise internationale à taille humaine. Et parce que le dynamisme d’une entreprise vient souvent de sa base, les collaborateurs disposent d’une réelle marge de liberté, d’improvisation et d’initiative pour faire de Stormshield une entreprise à part.