WYZ Group

WYZ Group

Automotive, E-commerce, Software

Lacroix-Saint-Ouen, Paris

Perspectives d’évolution

Il existe différentes manières d'évoluer chez WYZ :

Il existe différentes manières d'évoluer chez WYZ :

  • réaliser une mobilité interne vers un autre métier avec un accompagnement sur la montée en compétences
  • progresser dans un rôle de manager

Onboarding et formation :

Nous sommes convaincus qu'une intégration réussie est une étape clé pour fidéliser nos collaborateurs. Un parcours d’onboarding est mis en place dès l'arrivée du nouveau collaborateur : rencontre et présentation des différentes équipes pour mieux cerner ses collègues et leurs activités, formation interne sur le pneumatique et sur le métier etc ... Chaque nouvelle recrue se voit attribuer un « Wyz’ Pair » qui va le/la guider sur tous les aspects informels que contient de la découverte de l’entreprise.

Tout au long de la vie du collaborateur chez Wyz, il peut bénéficier de formations adaptées à ses besoins ou ses envies, que ce soit auprès d’organismes partenaires ou via les « Wyz Skills », mini-formations internes sur des thématiques diverses. Les WYZ Skills sont préparées et animées par des collaborateurs qui maîtrisent un sujet et ont envie d’en faire profiter leurs collègues.

Onboarding et formation :

Vie d'équipe

Chez WYZ, on pense que le bien-être et la convivialité sont essentiels pour que chacun puisse s'épanouir professionnellement et personnellement.

 Rituels et évènements

Rituels et évènements

Chez WYZ, on pense que le bien-être et la convivialité sont essentiels pour que chacun puisse s'épanouir professionnellement et personnellement.

La convivialité est toujours au rendez-vous grâce à des team-building, des petits déjeuners réguliers, des jeux de société, des tournois de ping-pong, billard et babyfoot, ou encore à des afterworks.

WYZ encourage ses équipes à pratiquer une activité physique ou à se détendre pendant leur temps libre grâce à sa salle de sport et à son sauna.

Wyz Moove, l’association sportive, anime la vie des Wyzers avec une nouvelle activité proposée chaque mois, telles que des initiations au golf, au roller ou la boxe. Des cours de yoga et de cross fit sont également proposés pendant les pauses déjeuner, encadrés par des coachs certifiés.

Particulièrement sensible aux enjeux RSE, Wyz organise de nombreuses actions définies et déployées par le comité RSE. Des initiatives sont ainsi mises en place pour sensibiliser les Wyzers aux enjeux sociaux et environnementaux, telles que l'installation de ruches, la collecte de sang, ou la mobilisation pour des causes associatives.

Des actions métiers sont également mises en place pour réduire l’empreinte carbone.

Des options de transport alternatif sont également disponibles grâce à la présence d'un arrêt de bus à proximité ou un abri à vélos.

C’est un engagement collectifqui fait partie d’une vision globale et qui rythme le quotidien de chaque WYZer.

Presentation

Since 2009, WYZ hasn’t just contemplated – it has created a full range of digital tyre solutions, which ensure an availability rate of nearly 100%.

To achieve this, the Group focuses on two separate activities: Developing turnkey digital solutions for buying and managing tyres, which can be standard or customised and are intended for key accounts in the automotive sector: manufacturers and after-sales networks. Global and complementary tyre supply: our web tools manage all manufacturer workflows and offer an individually tailored stopgap solution – thanks to agreements with wholesalers across Europe– as well as an availability rate of nearly 100%.

What they are looking for

  • Talented people, organized and responsible, ready to take on challenges
  • Dynamic and positive colleague
  • People who believe in the the strength of the collective!

Good to know

Well in his body, well in his head, well in his job: one of the mottos of WYZ in everyday life

  • They like : aperitifs, good cakes and other friendly moments ;)
  • They don't like: solo work!

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