Tu seras le pilier essentiel pour attirer les talents les plus qualifiés, en prenant en charge de manière autonome toutes les activités liées au recrutement chez Wiremind !
En tant que véritable collaborateur stratégique , tes missions engloberont notamment:

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée - de l’approche directe à la rédaction d’annonces

• Assurer une expérience candidat au top !

• Gérer les relations avec nos partenaires sur la partie recrutement

• Développer des partenariats écoles, organiser des événements sur les campus, et promouvoir notre marque employeur pour attirer les meilleurs talents étudiants et jeunes diplômés.

• En véritable Business Partner: suivre les on-boardings et le parcours d’intégration des nouveaux arrivants

• Créer une relation de proximité avec les managers de chaque équipe et les accompagner tout au long du process de recrutement de la définition du besoin au closing du candidat

  Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et les priorités de l’entreprise en lien avec l’évolution de la stratégie.

LES AVANTAGES DU POSTE 🚀

• Environnement international 🌍

• Startup en hyper-croissance : une forte croissance de notre chiffre d’affaires et de nos effectifs 📈

• Intégration d’une équipe engagée et qui t’offre des possibilités d’évolution 🧑‍💻

• Diversité des missions et grande autonomie

• Poste basé au cœur de Paris (Bd Poissonnière) ✨

• Rémunération attractive et indexée sur la performance 💪

• Tickets restaurants 🌮

• Une politique hybride : 2 jours de télétravail par semaine et possibilité de travailler ponctuellement depuis l’étranger 💻

• Démarrage : dès que possible

• Type de contrat : CDI

• Tu es issu(e) d’une formation Ecole de commerce BAC+5 ou tu as suivi une spécialisation en Ressources Humaines

• Tu as au moins 2 ans d’expérience en recrutement tech

• Tu es créatif(ve) et tu prends des initiatives

• Tu es organisée et sait au mieux gérer plusieurs sujets à la fois

• Tu es engagé(e), résilient(e) et persévérant(e)

• Tu as une appétence pour l’environnement tech

• Tu as une facilité pour communiquer et interagir avec tout type de profil dans l’entreprise

• Tu parles français et anglais couramment

• Premier call d’introduction avec Mathilde (Talent Acquisition Partner)

• Une étude de cas à réaliser à la maison et à restituer auprès de Mathilde et Charles sur site

• Un dernier entretien fit avec Colin (CEO) et Aby (Office Manager)

Wiremind s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité. Nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.