(English) Community Manager - CDI đœ
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Qui sont-ils ?
Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :
- un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et email
- qui se positionne comme lâoutil le plus simple du marchĂ©
- n°1 au monde en terme dâutilisateurs
- en 3 ans et sans lever de fonds
- portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đ€Ș
Ce quâon fait
La plupart des outils font la course Ă la fonctionnalitĂ©. Câest celui qui en a le plus qui gagne.
Résultat ?
Ceux qui nâont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | lâappĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas lâutilitĂ©.
Waalaxy se veut ĂȘtre lâoutil le plus accessible, qui permet Ă nâimporte qui de faire de la prospection sur LinkedIn et par email.
Accessible, ça veut dire :
- super simple dâutilisation
- avec des tutos pour les parties complexes
- avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
- avec un support super rĂ©actif pour mâaider quand jâai besoin
- avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
- dispo dans ma langue (actuellement 11)
â
Ainsi, lâobjectif en 2023 est de permettre Ă 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et dâatteindre 10M⏠de Revenu Annuel RĂ©current.
Ce qui nous anime đœ
La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đïž bien-ĂȘtre et đȘ performance.
Ces 2 piliers se nourissent entre-eux.
đïž Le bien-ĂȘtre câest un confort matĂ©riel et psychologique.
MatĂ©riel : Des bureaux dâenfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.
Psychologique : Un management bienveillant, de lâĂ©coute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.
đȘ La performance câest maximiser la valeur quâon apporte et chercher des effets de leviers.
On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et lâengagement.
On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).
Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.
Ce quâon a Ă tâoffrir đ
Travailler chez Waalaxy, câest une aventure. Une aventure incroyable.
âNotre objectif est de proposer la meilleure expĂ©rience de travail possible. Tout ce qui sera nĂ©cessaire pour ça te sera fourni :
- Ordinateur performant, écrans multiples, siÚge confortable, casque à isolation phonique
- Congés illimités, horaires libres et télétravail partiel
- ThĂ©, cafĂ© et fruits illimitĂ©s (et gratuit, Ă©videmment) â
- Des petits-déjeuners complets et conviviaux tous les mardis matin
- Une salle de sport équipée comme une salle pro (avec coach à dispo pour préparer ton summer body)
- Une salle détente, une piscine à boule, un hammam, un dispositif de cryothérapie
- Table de Ping-Pong, parties de Mario Kart, flĂ©chettesâŠ
- Afterworks 2 fois par mois
- Cantine de bureau en livraison (pour tenir la diet đŸ) compatible avec tes tickets restos bien sur
- Un parking gratuit
- Une terrasse avec, selon Toinon (CEO), vue sur la mer. Personne nâest dâaccord mais on se tait. Câest ça
la dictaturele leadership. đ€«
Nos bureaux se situent sur deux niveaux. Câest un peu 2 salles 2 ambiances :
- Un grand open space avec 150 plantes et des ilots de bureaux, organisés par équipe.
- Un espace de vie oĂč lâon mange tous ensemble, oĂč on vit et oĂč on se marre (câest lĂ quâil y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă boules, la salle chill, le hammam tout ça)
Rencontrez Toinon, CEO
Descriptif du poste
Le Content&Community Manager
Il a pour mission de dĂ©finir et piloter la stratĂ©gie de publication sur les rĂ©seaux sociaux, basĂ© sur les inputs reçus des diffĂ©rentes Ă©quipes. Le contenu devra quasiment toujours ĂȘtre dupliquĂ© en Français et Anglais.
En particulier, il devra :
- Structurer la stratégie de contenu et de repurposing sur les différents canaux et formats
- Organiser les statĂ©gies de communication lors dâĂ©vĂ©nements particuliers comme le Black Friday (crĂ©ation des contenus par les parties prenantes, planification et publication)
- Animer les communautĂ©s : en rĂ©pondant aux questions sur les 2 groupes Facebook et aux commentaires sur nos diffĂ©rents canaux (posts de la page Linkedin, campagnes ads Facebook, Google, Youtube + GMB + avis Google, trustpilot etcâŠ)
- Organiser des webinaires mensuels FR/EN sur des thĂ©matiques marketing/vente/sales/croissance mais pas que (les demandes de thĂ©matiques pourront venir du SEO, de la newsletter, des clients ou par opportunitĂ© avec des partenaires) â Cette partie arrivera dans un second temps
En centralisant les communications par une personne, lâobjectif est dâuniformiser le style/ton de communication sur nos diffĂ©rents canaux.
Les différents canaux à utiliser seront :
- Publications LinkedIn avec la page EN & FR + publications perso (marque personnelle)
- Publications sur les groupes Facebook EN & FR
- Publications sur Tiktok/Insta & Short Youtube (contenus fournis par Karine)
- Push Intercom & Jimo (outils de communication sur lâapp vers les clients)
- Envois de mails pour des campagnes de communication plus occasionnelles
Il sera aidĂ© du Copywriter pour la rĂ©daction des contenus qui nĂ©cessitent dâĂȘtre impactants.
Benefits :
- RĂ©munĂ©ration : Entre 32k et 36k brut annuel + 9.8k primes placĂ©es sur le PEE / PER Ă 1 an dâanciennetĂ© đ”
- 10,84⏠de ticket resto / jour travaillé
- 500⏠crĂ©ditĂ© directement sur ton compte Swile afin de tâacheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) đż
- Des tickets cadeaux à noël
- Un CE qui te permet dâavoir des rĂ©ductions dans pas mal dâĂ©tablissements
Et un ambiance que tu nâauras nulle part ailleurs (dur Ă vendre sur une offre dâemploi, il faut le vivre pour le croire đ)
Profil recherché
Nous recherchons une personne autonome, crĂ©ative avec une bonne qualitĂ© de copywriting et une passion pour la communication. Une personne qui pense quâelle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.
Nous recherchons un profil avec un niveau excellent en Anglais, niveau C1/C2 et un excellent niveau de français également.
Le mot dâordre chez nous câest lâefficience, on veut que tu trouves les 20% dâactions qui donneront 80% des rĂ©sultats.
Déroulement des entretiens
Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous nâattachons pas dâimportance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation âclassiquesâ ne sont pas traitĂ©es. Il y a dâautres moyens de montrer que tu es motivĂ©. A toi de les trouver !
Processus de recrutement :
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec Violette, notre RH
- Exercice Ă faire de chez toi âđ»
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec Violette et Amandine, Head Of Acquisition (avec une partie en Anglais) đŹđ§
- Entretien en visio dâune heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO (entretien en Anglais)
- Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer lâĂ©quipe et comprendre le fonctionnement interne.
Le tout en 1 mois environ en fonction de tes disponibilitĂ©s đ