Sales Development Representative

Job summary
Permanent contract
Paris
A few days at home
Salary: €35K to 50K
Starting date: January 05, 2026
Experience: > 6 months
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Sales prospecting
Communication skills
Adaptability
Active listening
Perseverance
+1
Key missions

Rechercher et cibler les distributeurs, grossistes et marques B2B françaises prêts à digitaliser leurs processus commerciaux.

Établir les premiers contacts avec les décideurs (dirigeants, directeurs commerciaux) et qualifier les opportunités commerciales.

Préparer et transférer les leads qualifiés à l'équipe commerciale pour la phase de closing.

Volta software
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Questions and answers about the job

The position

Job description

En tant que SDR chez Volta, tu seras l’ambassadeur de notre plateforme d’IA auprès des distributeurs, grossistes et marques B2B françaises. Ton rôle ? Identifier les entreprises prêtes à digitaliser leurs processus de vente, engager les premiers contacts avec les décideurs et qualifier les opportunités pour nos Account Executives.

Dans ce rôle clé, tu échangeras quotidiennement avec des décideurs de haut niveau : dirigeants d’entreprise, directeurs commerciaux et responsables opérationnels de PME françaises qui veulent digitaliser leurs processus B2B.

Ce qu’on vous offre :

  • Un rôle fondateur : tu façonnes activement notre go-to-market français en faisant partie des premiers commerciaux de notre équipe française

  • Évolution rapide : avec nos plans d’expansion de l’équipe sales dans les prochains mois, tu auras des opportunités concrètes d’évolution verticale rapide

  • Mentorat premium : apprentissage direct auprès de nos fondateurs et de notre équipe internationale

  • Environnement stimulant qui équilibre performance et bien-être

  • Impact concret : tes actions ont un effet direct sur la croissance de l’entreprise


Preferred experience

  • 0-1 an d’expérience en sales (formation complète assurée)

  • Français natif et excellente communication écrite/orale

  • Mindset growth : tu vois chaque “non” comme un apprentissage

  • Écoute active : tu sais identifier les vrais besoins derrière les mots

  • Résilience : tu transformes les obstacles en opportunités


Recruitment process

  • Premier échange (15 min). On se découvre mutuellement : vos motivations, votre parcours, et notre proposition. On vérifie le fit de part et d’autre.

  • Entretien métier avec Issam, Head of Business Development France. Discussion approfondie sur vos compétences commerciales et cas pratiques concrets.

  • Rencontre avec l’équipe. Vous échangez avec les fondateurs et l’équipe pour découvrir notre culture et poser toutes vos questions.

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