Sales Development Representative en alternance (H/F)

Job summary
Work study(3 to 12 months)
Paris
Salary: Not specified
Starting date: March 04, 2024
Occasional remote
Experience: > 2 years
Education: BAC+3
Skills & expertise
Negotiation skills
Collaboration and teamwork

Vell
Vell

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The position

Job description

Tu souhaites exercer tes compétences commerciales dans un contexte entrepreneurial ?

Rejoindre une start-up ou tout est à faire et ou ton avis compte ?

Alors tu es au bon endroit car nous sommes à la recherche d’un(e) Sales Development Representative pour rejoindre notre start-up !

Il s’agit d’un poste en Alternance avec de belles perspectives de recrutement si l’aventure Vell se passe bien.

Quel sera ton rôle en tant que Sales Development Representative chez Vell :

Tu gères l’acquisition de nouveaux pro sur notre catalogue.

Prospecter des marchands, par téléphone, email ou sms.

Être force de proposition afin de trouver des solutions aux points bloquants de nos partenaires et suggérer vos idées pour améliorer les procédures internes.

Travailler en permanence à l’amélioration de la démarche d’onboarding de nos partenaires pour monter en efficacité et participer au développement du CA.

Aider à la construction de KPI’s et assurer un reporting qualitatif de ton activité sur notre CRM.

Travailler avec l’équipe sur la stratégie et les éléments différenciant de notre solution.


Preferred experience

Pour ça, Vell a besoin de collaborateurs prêts à embarquer dans une aventure en démarrage, ou tout est à construire, structurer et développer.

C’est pour ça que nous avons besoin de monter une équipe qui a de l’ambition et qui surtout, a la niaque pour devenir rapidement l’acteur N°1 sur le marché pro du véhicule d’occasion ! 🚀

Nous recherchons un profil commercial(e) qui n’a pas peur de décrocher son téléphone !

Une première expérience de cold call serait un plus.

Forte orientation client/service et excellentes compétences en négociation commerciale.

Capacité à négocier et conclure des ventes, ainsi qu’un fort attrait pour la fidélisation et la culture du résultat.

Passion pour les défis et volonté de se surpasser constamment.

Aisance relationnelle au téléphone et esprit d’équipe.


Recruitment process

1er entretien téléphonique avec Vincent, le Head of Sales.

Suivi d’un entretien physique, toujours avec Vincent!

Puis un dernier échange avec Morgan notre CEO.

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