Dans le contexte de la croissance constante et du développement de nos activités, VAISALA France SAS recrute un(e) Ingénieur Process et Méthodes Optoelectronique F/H.

Sous la responsabilité du Responsable Process Engineering & Support, vous assurez la création et la mise à jour du dossier de fabrication pour permettre la conformité et la stabilité des performances des systèmes livrés, neufs et SAV, par une industrialisation rigoureuse et exhaustive des moyens & procédés d’assemblage et de contrôle.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participez au développement d’une nouvelle ligne de production pour nos composants et systèmes optoélectroniques.

• Créez et mettre à jour du dossier de fabrication

• Créez et optimisez les process de fabrication en suivant une approche Lean Manufacturing.

• Définissez le concept de la ligne de fabrication et rédigez les spécifications pour le développement des moyens de production.

• Participez à la conception des moyens de test et de réglage.

• Assurez le transfert de compétences et la formation des équipes en production et après-vente.

• Contribuez à l’amélioration continue en analysant les dysfonctionnements et en proposant des solutions innovantes.

De formation minimum BAC+5 d’une école d’ingénieur ou d’une université en Optique/Optoélectronique avec une orientation industrialisation et au moins 2 ans d’expérience réussie dans le développement de processus industriels de produits optoélectroniques.

Connaissances et compétences techniques :

• Maîtrise des méthodes d’amélioration continue et de résolution de problèmes.

• Connaissances approfondies en optique et optoélectronique.

• Compétences en physique générale (électronique, mécanique, thermique).

• Français courant et Anglais courant.

Compétences interpersonnelles :

• Excellent relationnel : communication facile et assertive, capacité à fédérer et former.

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

• Entretien téléphonique (RH), 10/20 min

• Entretien en présentiel (N+1 + RH+ Components Industrial Manager), 1h00

• Entretien en présentiel ou teams (N+2), 45 min

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.