Employee breakdown
Tech's & products
53%
Sales & marketing
17%
Operations & Corporates Services
30%
Traxens puise sa réussite et sa valeur dans les compétences de ses collaborateurs.
Les équipes sont composées de profils et de compétences variés répartis en différents départements : Technologies ; Products ; Sales & Marketing ; Opérations & Corporates services.
L'équilibre des équipes repose sur 3 valeurs fortes :
Esprit d'équipe 🏉 : L’émulation et la créativité collective sont au centre de la performance. Nous encourageons la collaboration, n’hésitons pas à demander de l’aide, aimons échanger et innover ensemble.
Audace 🏄♀️ : Traxens est né d’une innovation qui révolutionne les usages logistiques. Cet état d’esprit pionnier fonde la culture de notre entreprise. Chez nous, il sera toujours possible d’entreprendre, de se tromper et de se réinventer.
Confiance 🤝 : Nous sommes convaincus des talents et de l’autonomie de chacun. Les managers Traxens cultivent cette confiance au sein de leurs équipes et n’ont pas peur de confier des responsabilités importantes.
Tech's & products
53%
Sales & marketing
17%
Operations & Corporates Services
30%
La team se compose de :
Au day to day : Méthodologie agile, sprints courts, JavaSpring, VueJS et aussi électronique embarquée, pilotage industriel, ingénierie systèmes, Cryptage, C++.
L'équipe est répartie entre Marseille et Toulouse et se retrouve sur Marseille tous les mois.
Hugo, Architecte code
La team s'assure de la bonne articulation des équipes Tech' et leur fournit les spécifications ou les orientations des différents produits, le pôle Data enrichit la donnée Traxens pour fournir toujours plus de valeur à nos clients.
Au day to day : Méthodologie agile, sprints courts, spécifications, stories, Snowflake, Kubernetes, Gitlab, Machine learning.
Lucas, Head of Product
La team en charge de définir la stratégie marché, de valoriser les produits auprès des clients existants et d'aller chercher de nouveaux business.
Au day to day : Inbound marketing, Pipe management, relation grands comptes, partenariats stratégiques, customer success.
Cédric, CEO & CMO
La team en charge de développer un environnement de travail au service de l'engagement des collaborateurs.
Au day to day : Accompagnement et développement, plan de formation, recrutement, qualité de vie au travail, évolutions...
Mathilda, DRH
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