SDR - Sales Development Representative (Alternance)

Job summary
Work study(12 to 24 months)
Boulogne-Billancourt
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2025
Occasional remote
Experience: < 6 months
Education: BAC+3
Skills & expertise
Generated content
Continuous improvement
Communication skills
Negotiation skills

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Dans le cadre de notre forte croissance sur le marché des CSE, nous recherchons un(e) Sales Development Representative pour renforcer notre pôle SDR. Vous intégrerez pleinement notre force commerciale et serez le moteur de la création d’opportunités.

Votre objectif ? Générer des RDV qualifiés pour nos Account Executives et participer aux actions commerciales afin de monter en compétences.

Tes missions seront :

  • Identifier et cibler les prospects potentiels.

  • Collecter des informations clés pour qualifier les prospects.

  • Convaincre les prospects de planifier une démonstration avec l’équipe commerciale.

  • Améliorer en continu votre script de prospection, en l’adaptant à l’activité.

  • Exploiter les outils à disposition pour atteindre vos objectifs quantitatifs et qualitatifs.

  • Nourrir le CRM avec des données stratégiques pour fluidifier le travail des équipes.

Vous profiterez d’une formation interne qui vous prépare parfaitement à ces missions.

Nous proposons un package de rémunération composé d’un fixe + variable orienté sur la prise de RDV et les contrats signés afin de vous motiver à atteindre vos objectifs.


Preferred experience

Tes atouts pour ce poste :

  • Vous préparez ou êtes déjà diplômé d’un bac +3 et vous vous orientez vers un master dans une filière commerciale (Ecole de commerce, Université…)

  • Justifier d’une première expérience en vente (stage et alternance inclus).

  • Maîtriser les outils bureautiques, et idéalement avoir travaillé avec un CRM

  • Ne pas avoir peur de décrocher ton téléphone.

  • Convaincre et être force de proposition.

  • Posséder de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.

  • Une personne avant tout motivée, qui cherche à progresser dans une entreprise en croissance

  • Même si votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les exigences, n’hésitez pas à postuler, nous valorisons avant tout les compétences et la motivation !


Recruitment process

  • Un échange téléphonique

  • Un entretien avec le Manager/Directeur commercial

  • Mise en situation

  • Un entretien avec le fondateur ou notre directeur général

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