Embarqué au cœur de notre équipe Software Development, tu collabores avec l’ensemble des développeurs de l’équipe sous la coordination d’une cheffe de projet. Fort(e) d’une expérience front, tu seras naturellement amené(e) à travailler aussi en contact régulier avec nos équipes de Design.

Ta mission :

• participer au développement, à la conception et à l’architecture des projets côté Front,
• assurer le respect des bonnes pratiques de développement et d’accessibilité,
• contribuer à faire évoluer notre stack technique.

Ton rôle sera de participer au développement et à l’intégration des nouvelles features de nos différents produits. Identifié(e) comme un(e) référent(e), tu es capable de proposer des solutions techniques à des problèmatiques d’intégration complexes et de faire évoluer la stack de l’entreprise (partenaires, libs,…) en concordance avec nos besoins.

Sensible à la précision du design, tu t’assures que le rendu est conforme aux besoins exprimés et documentés (maquettes, prototypes, spécifications, design system/UI kit, …). Tu es à l’aise dans la documentation et le support technique ainsi que dans l’évangélisation des bonnes pratiques de développement aux autres développeurs de l’équipe.

Dans une société en pleine croissance, tu as envie de t’épanouir au contact d’une équipe passionnée et conviviale qui aime le travail bien fait !

• Poste basé à Lille (Travail hybride possible)

• 3 ans d’expérience professionnelle minimum exigés pour ce poste

• Environnement technique :
  .NET, Blazor, Razor, ASP.NET, HTML, CSS, SASS
  Application full Cloud
  Git, Slack, Notion, Monday, Azure DevOps

• Sociable, dynamique et motivé(e). Tu participes activement à la vie de la société et as une posture de référent(e) pour les développeurs plus juniors.

• Autonome, curieux(se) et intéressé(e). Une veille technologique importante sur les technologies front et .net mais aussi sur les outils concernant plus généralement le développement informatique sera nécessaire.

• Investi(e), tu as à cœur de t’assurer de la validité des choix techniques mis en place.

• Honnête et communiquant(e). Une excellente communication sera exigée (remontée d’alerte, incertitudes, difficultés,…).

• Un entretien avec un opérationnel (tech lead / lead developer),
• Un entretien avec le comité de direction,
• Un entretien avec notre cabinet RH,
• Un dernier entretien avec Marc Loher, CEO et fondateur d’Innoloop.