Notre activité se développe et nos besoins en recrutement augmentent. La réussite des recrutements est la première condition pour réaliser nos objectifs de 2022 et 2023.

En tant qu’acteur clé de notre développement, vous serez en charge de mettre en place un processus de recrutement de qualité et de suivre toutes les actions. En véritable expert, vous serez chargé d’accompagner nos managers dans toutes les démarches liées au recrutement afin d’optimiser le travail d’équipe et de fluidifier le processus.

Missions du Talent Acquisition Manager:

• Collaborer avec les Managers d’équipe pour comprendre leurs besoins de recrutement
• Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace pour assurer ton pipe (diffusion des annonces, l’approche directe, partenariats avec les cabinets, etc),
• Construire et gérer un pipe de candidats qualifiés pour chaque équipe en fonction de leurs besoins (sourcing),
• Coordonner et participer à tous les processus de recrutement, centraliser les commentaires et les fournir aux candidats,
• Garantir une bonne expérience candidat dès la première étape du processus de recrutement,
• Mener des actions afin de gagner en attractivité, et attirer les meilleurs profils,
• Assurer un suivi et une bonne gestion des KPI’s recrutement.

• 3 ans d’expérience sur le recrutement de profils tech en startup ou en cabinet,
• De solides connaissances de l’environnement tech (communautés, réseaux sociaux…),
• Problem-solving et créatif.ve pour dénicher les perles rares du marché,
• Ambitieux(se), organisé(e), data driven, à l’aise avec les outils tech,
• Une maîtrise courante du français et de l’anglais.