90% de l'équipe Sowatt opte pour la flexibilité du temps de travail, c'est la fin de la semaine de 5 jours !
L'horaire d'arrivée/départ sur site est choisie et les heures de travail sont réparties sur 4,5 jours ou sur une alternance de 4j par semaine / 5j par semaine.
Sowatt tend vers l'amélioration d'un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle de ses salarié-es.
A gagner : séjours à la montagne été comme hiver, pass de ski, paires de ski, places de concerts/festivals, vélos et motos électriques, voitures...
Aides à la mobilité en Région AURA
Remise sur des activités sportives, sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA, aides financières exceptionnelles en cas de situation difficile.
Prime de cooptation jusqu'à 1000€
Sowatt solutions est en phase de structuration ouvrant de belles perspectives d'évolution vers plus de responsabilités et d'encadrement.
Sowatt solutions fait partie du groupe Jean Lain Mobilités, comptant 2300 salariés et autant de perspectives d'évolution. Le groupe se développe notamment dans les mobilités douces (vélo, vélo cargo) et les services de mobilité.
La formation est clef pour Sowatt. Selon leur poste et leurs compétences, les équipes peuvent bénéficier de formation adaptées tout au long de leur carrière.
Sowatt recense annuellement les besoins en formation des équipes, étudie les projets professionnels individuels et les souhaits de mobilité de chacun-e. Un plan d'accompagnement à court terme est construit pour l'année suivante.
séminaires par an
La vie d'équipe est primordiale quand on grandit vite. Les événements d'équipe (séminaire et team building) sont organisés régulièrement et permettent de renforcer le collectif.