Sewan

Depuis plusieurs années maintenant, le mois de juin est synonyme d’une prime de participation. Elle récompense chaque salarié pour sa contribution à la croissance continue de Sewan.

Chaque collaborateur bénéficie de 2 jours de télétravail hebdomadaire. Cet acquis est encadré par un Charte dédiée qui valorise une autre façon de travailler et de collaborer.

9 à 12 RTT par an, une mutuelle prise en charge à 75 %, des tickets restaurant d’une valeur de 12,75 € (pris en charge à 56 %), un forfait mobilité durable (500 €/an), des chèques cadeaux de plus de 150 €, mais aussi des cours de yoga/pilates chaque mardi, des cours de sport chaque mercredi, une salle de sport équipée (rameur, tapis de course…).

Notre engagement RSE a reçu la médaille d’argent du palmarès Ecovadis. On développe notamment le mécénat de compétences : 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux. Les Trophées RSE permettent aussi à tous de devenir acteurs de notre politique RSE.

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy at Work. En 2025, nous avons obtenu la note de 4,2/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 72,8%.

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Un accord et une Charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.