Our Innovation&Technology is a global organization within Schneider, aiming at providing deep technical expertise to the different Lines of Business. Within this organization, the Electronics Center of Excellence (CoE) brings added-value to Schneider overall through expertise in connectivity, IoT, ASIC design, microcontroller and microprocessor selection… providing insights, guidance and driving platforming initiatives.

We are currently reinforcing our China Electronics CoE and are looking for a senior electronics architect. 

Please note this role is located in Shanghai (China). You will start your contract in France (Grenoble) during 6 month to acculturate with the Schneider electronics ecosystem, before relocating to Shanghai for a 3 to 4 years period. After that you will relocate back to Schneider France.

In Shanghai, you will join a team of 3 electronics experts.

Only apply to this role with an English resume. Application in French will not be considered.

Your role :

You will bring technical expertise in one of those two domains : either Power Electronics or Embedded Processing (microcontrollers and microprocessors).

You will manage relationships with suppliers, select the relevant architectures for design projects and foster collaboration between global CoE experts and Chinese design teams.

Your missions : 

• Architecture Leadership:
  • Lead cross-functional teams to challenge and refine existing electronics architectures, balancing innovation with practicality.
  • Mentor junior engineers from divisions or various internal stakeholders on architectural best practices.
  • Drive a platforming approach to optimize solutions across the divisions

• Component Collaboration:
  • Manage relationships with suppliers
    • For Power Electronics : engage directly with local manufacturers to evaluate component performance, cost, and sustainability
    • For Embedded processing (MCU/MPU) : collaborate with suppliers to optimize hardware/software integration and address technical constraints
  • Understand the local electronic market trends and build the right relationships with local suppliers/ecosystem partners.
  • Understand the solutions and moves of our competitors.

• Global CoE and Local CoE team’s collaboration:
  • Understand the global Schneider strategy around Power Electronics / Embedded processing and partner with global experts
  • Structure a clear pathway to localize this strategy into concrete actions within the China design teams
  • Contribute to the global roadmap by bringing innovation on this technology from the local market
  • Work with the Technology Standardization Management (i.e. component selection) team and purchasing teams to have an up-to-the-mark standard
  • Build the right technological actions plan and partnership with start-ups and universities

Your profile : 

• Master’s degree or Ph.D.’s in Electronics, Microelectronics, Power Electronics, Electrical Engineering
• 10+ years in electronics design/electronics project management, with 3+ years in an architectural role
• Strong experience in :
  • challenging legacy architectures and driving change
  • fostering collaboration between global and local teams

Your skills : 

• Advanced English fluency (C1 - ability to influence and convince in verbal interaction)
• Deep knowledge of Power Electronics (power converter topologies, thermal management, and EMI/EMC design) and/or Embedded processing (MCU/MPU)
• Strong communication skills and ability to influence technical and non-technical stakeholders on adoption of technologies/methodologies
• Good ability to influence electronic technical roadmaps through compelling stakeholder alignment
• Passion for innovation and sustainability in electronics design
• Additional nice-to-have :
  • Chinese mandarin proficiency
  • Proficiency in tools like SPICE, MATLAB and on simulation

We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life  experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.

Life is on : join us and make an impact ! 

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.