Changer durablement l'aérien, contribuer à un monde plus sûr
La politique RSE de Safran Electronics and Defense repose sur 3 piliers :
Aeronautics / Space
Paris, Auxerre, Besancon, Châteauneuf-Sur-Isère, Colombelles, Dijon, Domérat, Fougères, Guidel, Joué-Lès-Tours, La Courneuve, La Teste-De-Buch, Les Ulis, Malakoff, Mantes-La-Ville, Massy, Saint-Benoît, Saint-Pierre-Du-Perray, Vernon
La politique RSE de Safran Electronics and Defense repose sur 3 piliers :
Agir pour l’environnement
Etre un employeur exemplaire
Incarner l’industrie responsable
Quelques exemples :
La Fondation Safran : La Fondation d’entreprise Safran pour la Musique soutient de jeunes musiciens dans leurs premiers pas professionnels. Ce soutien prend la forme d’aides concrètes pour des concours, des projets artistiques ou des premières productions. Elle agit également aux côtés de structures partenaires qui accompagnent ces jeunes talents dans leur insertion professionnelle.
Mécénat éducatif : Dans le cadre de sa politique de mécénat, Safran soutient des initiatives qui favorisent l’accès à une éducation de qualité. Une attention particulière est portée aux projets visant à renforcer les connaissances des jeunes en mathématiques et en sciences, afin de promouvoir l’égalité des chances dès le plus jeune âge.
Le Forfait Mobilités Durables : Un Forfait Mobilités Durables est mis en place, permettant aux salariés de bénéficier d’un accompagnement financier pour leurs trajets domicile-travail s’ils optent pour des moyens de transport à faible émission de CO₂ (vélos et covoiturage).
Quelques exemples d'actions :
Soutenir l’insertion des jeunes en situation de fragilité : La Fondation Safran soutient des associations qui agissent en faveur de l’insertion de jeunes en situation de handicap ou en grande précarité. Plusieurs appels à projets sont organisés chaque année, dans les domaines de la culture, du sport, du logement ou de l’insertion professionnelle.
Favoriser la place des femmes dans les métiers techniques : Safran est partenaire de l’association Elles bougent pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et technologiques. Nos collaboratrices participent à des actions de sensibilisation dans les établissements scolaires pour incarner des rôles modèles inspirants.
Agir avec le Cercle d’Athéna : Créé par et pour les femmes de Safran, ce réseau interne vise à développer les carrières féminines, favoriser la solidarité, et porter la voix des collaboratrices. Il s’inscrit dans une dynamique plus large de transformation culturelle au sein de l’entreprise.
Un baromètre pour agir concrètement
En 2022, une feuille de route Diversité & Inclusion a été élaborée et validée par le comité exécutif.
Elle repose sur deux axes majeurs :