Puig
Puig s’engage pour préserver la planète
Pour Puig, le développement durable est une démarche d’entreprise ancrée dans l’ADN familial et guidée par une vision à long terme. Nous défendons les valeurs et les principes établis par trois générations de leadership familial.
Forts de cette expérience, nous avons élaboré le nouvel Agenda ESG 2030 qui couvre l’ensemble de l’entreprise, de sa chaîne de valeur et de son portefeuille de marques, indépendamment de toute croissance inorganique, et s’articule autour de deux engagements clés :
- CONTRIBUER À LIMITER L’AUGMENTATION DE LA TEMPÉRATURE MONDIALE À 1,5 °C D’ICI 2030.
- ATTEINDRE ZÉRO ÉMISSION NETTE D’ICI 2050.
Nous continuons à nous appuyer sur cet héritage en nous engageant fermement en faveur de notre Agenda ESG, aligné sur les standards internationaux les plus significatifs. Notre agenda est un programme global structuré autour de 6 piliers qui couvrent l’entièreté de notre chaine de valeurs.
Puig s’engage à faire partie des groupes les plus respectés du secteur sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance.
Pour en savoir plus sur nos engagements, n’hésitez pas à consulter notre site : https://www.puig.com/fr
Nos actions en France
Engagée, et convaincue que la diversité, l’égalité et l’inclusion sont sources de création de valeur et performance, notre entreprise a mis en place un certain nombre d’actions en la matière. Les équipes en France se sont mobilisées avec les initiatives suivantes :
- Télétravail 2 jours/semaine
- Initiatives et actions durables pour le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion, l’éthique et l’égalité au travail
Quelques exemples : sensibilisation en interne à la prévention de notre santé mentale, partenariat avec maplaceencrèche, livret sur la parentalité, attribution de jours annuel supplémentaire pour enfants malades, don de jours de repos à un salarié parent d’enfant gravement malade ou de proche aidant, droit à la déconnexion, fruits et boissons chaudes à discrétion, formations SST, activités relaxantes gratuites, code éthique et formation à l’arrivée des nouveaux collaborateurs dans le cadre du parcours d’intégration, participation à la semaine du handicap au travail #activateurdeprogrès, courses et marches solidaires avec Odyssea, colis de fin d’année, suivi dans la mise en place des accords égalité H/F et GPEC, salle d’allaitement, etc.
- Concernant les enjeux RSE, les équipes en France ont mis en place de nombreuses actions.
Quelques exemples : tri sélectif des déchets en amélioration continue avec la suppression des poubelles individuelles en 2021, suivi du recyclage du marc de café et revalorisation des mégots de cigarette, gobelets 100% recyclables, fontaines à eau, réduction de l’utilisation du papier grâce à un système de libération d’impression par badge, couverture de 100% de nos consommations électriques par des garanties d’origine renouvelable française, déploiement de systèmes et techniques d’économies en énergie (LED, détecteur de présence), packs de bienvenue made in France et responsable, etc.