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Chef de projet événementiel

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: May 01, 2023
Occasional remote
Skills & expertise
Customer Relationship Management
Project management
Motivational skills
Event planning
Stress management
+2

Prochaine Escale
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The position

Job description

En tant que Chef de Projet événementiel, vous gérerez l’intégralité de la relation client pour proposer des événements correspondant aux spécificités de nos clients :

  • Conception des séminaires et soirées d’entreprise : vous assurez la compréhension des enjeux de l’entreprise, vous intégrez son identité et vous créez un événement exceptionnel à son image, en sélectionnant les prestataires adaptés

  • Gestion de projet : vous entretenez un vrai relationnel avec votre client. Vous construisez toutes les propositions et les contrats, vous assistez sur la communication de l’évènement et vous surveillez les retours qualité de votre client

  • Accompagnement : sur place, vous veillez au bon déroulement de l’événement et vous êtes le garant de la sécurité des participants

  • Repérage : vous vous démenez pour trouver des prestataires extraordinaires pour satisfaire nos clients

  • Relation client : vous êtes garant de la satisfaction de vos clients et de leur fidélité à Prochaine Escale


Preferred experience

Nous recherchons les mêmes… Les profils qui réussissent et qui s’intègre bien chez nous sont des jeunes diplômés d’écoles de co ou de com, très empathiques, très dynamiques et motivés par la gestion et la qualité dans les missions quotidiennes. Ils savent travailler vite en étant structurés et en sachant être rigoureux… Nous voulons les mêmes ! 🏆

Ainsi, vous vous reconnaissez dans les aspects suivants :

  • Vous justifiez d’une première expérience en agence événementielle, en stage, alternance, CDI ou CDD

  • Gestion de projet (rigueur, organisation, souci du détail et coordination)

  • Envie d’entreprendre (polyvalence, autonomie, dynamisme et orientation résultats)

  • Fibre événementielle (relationnel, gestion du stress, réactivité et anticipation)

  • La maîtrise de l’anglais est obligatoire (vous serez régulièrement amenés à dialoguer avec des prestataires à l’étranger)

  • La maîtrise d’Excel/Google Sheet est fortement recommandée


Recruitment process

  • Sélection de votre candidature

  • Appel pour en discuter

  • 1er entretien avec un Co-Fondateur et un(e) manager

  • 2ème entretien, incluant une chouette étude de cas

  • Offre

Nous essayons d’être le plus réactifs possible mais les candidatures sont nombreuses : n’hésitez surtout pas à nous relancer si vous n’avez pas eu de réponse à temps !

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