Parmi vos missions quotidiennes, vous participerez au développement de la communication interne et externe de notre agence sur différents canaux, et participerez à la réalisation de nos événements internes aux côtés du Responsable RH.
Communication externe
Établir un calendrier de publication : vous participez au planning des actions de communication et vous assurez son suivi
Monter des opérations de communication : vous ferez connaître notre service en montant de A à Z des opérations de communication, avec des budgets dédiés.
Développer la notoriété de Prochaine Escale sur les réseaux sociaux : vous alimentez nos communautés sur nos différents réseaux
Communiquer sur notre marque employeur : vous communiquez sur nos réseaux sociaux sur notre culture d’entreprise et notre vie de bureau
Fidéliser nos clients : vous réalisez des opérations auprès de nos clients (newsletter, cadeaux, save the date, soirées clients, évènements clients)
Communication interne
Participer à la communication interne : vous créer des visuels, supports et du contenu pour communiquer auprès de toute la team
Participer aux événements internes : vous proposez et organisez de A à Z des événements internes (dej d’équipe, team-building, séminaires, soirées d’équipes, activités ponctuelles..)
Accueil et onboarding des nouveaux collaborateurs: Vous participez à l’onboarding des nouveaux membres de l’équipe, assurant une expérience positive dès leur arrivée.
Vous êtes étudiant(e) en Bac+4 ou 5, et êtes à la recherche d’un contrat d’alternance.
Vous avez déjà une expérience professionnelle en stage ou alternance en communication
Créatif(ve), doté(e) d’un fort esprit d’équipe, et passionné(e) par la communication digitale
Vous avez une bonne maîtrise du français écrite et orale
Compétences en montage vidéo et graphisme ( + si vous maîtrisez la suite Adobe)
Une bonne connaissance de l’outil Canva
Excellente capacité d’organisation, aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
Aisance relationnelle, réactivité, et adaptabilité dans la communication interne et externe.
Process de recrutement
Un entretien téléphonique avec le Responsable RH
Un étude de cas à remettre
Un entretien avec notre Chargée de communication et le Responsable RH
Un entretien avec le Co-Fondateur
Offre pour nous rejoindre à la rentrée