🤝 Et si on construisait l’adtech de demain, ensemble ?

Chez Prisma Media, on cherche un·e Sales Manager Programmatique prêt·e à jouer un rôle clé dans la croissance digitale de notre régie.

🎯 Votre mission : faire rayonner notre expertise auprès des agences médias, co-créer des offres innovantes et porter la performance avec fierté.

🚀 Ce que vous allez faire

Rattaché·e à Fabien, Agencies Sales Director au sein de Prisma Media Solutions (et stratège passionné par l’innovation média), vous serez le visage de Prisma auprès d’un portefeuille d’agences médias.

👉 Concrètement, vous allez :

• Piloter et développer la relation commerciale avec vos agences

• Atteindre vos objectifs de chiffre d’affaires, rendez-vous et développement

• Construire et mettre en œuvre des plans d’action ciblés

• Co-créer des offres à forte valeur (SPO, cookieless, data collab, RSE…)

• Travailler main dans la main avec les pôles secteurs pour faire briller le digital chez Prisma

🎯 Vos objectifs

À 1 mois : Prise en main des outils et du portefeuille, immersion équipe

À 3 mois : Lancement de vos premières offres co-construites, premiers résultats business

À 6 mois : Vous êtes identifié·e en interne comme un·e référent·e sur vos agences et vos offres

🧑‍🤝‍🧑 L’équipe que vous rejoignez

Vous serez entouré·e de :

• Fabien, votre manager : 10 ans dans l’adtech, qui sait transformer les challenges en succès concrets.

• Une équipe de 5 sales et customer success managers, curieux·ses, ambitieux·ses, et toujours partants pour partager un café ou une idée

• Les équipes produits, data et marketing, avec qui vous collaborez au quotidien

💼 Ce poste est pour vous si :

• Vous avez 2 ans d’expérience minimum en régie / agence / adtech

• Vous parlez programmatique couramment (SSP, DSP, DMP n’ont plus de secrets pour vous)

• Vous êtes à la fois stratégique et relationnel·le

• Vous avez un bon carnet d’adresses en agences médias

• Vous aimez co-créer, innover et transmettre

• Et vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral

🔎 Le process de recrutement

1. Préqualification téléphonique (30 min) → Premier échange rapide avec notre équipe RH pour comprendre vos envies, répondre à vos questions, et valider les grandes lignes.

2. Entretien avec Fabien (1h) → Un moment d’échange en profondeur sur le poste, les attentes, et la vision de l’équipe. Objectif : se projeter ensemble.

3. Entretien avec Paul Ripart - N+2 (1h) → Pour prendre de la hauteur, comprendre les enjeux stratégiques du poste et comment vous y contribuerez concrètement.

4. Entretien RH final → Echange approfondi sur votre parcours et vos compétences. L’occasion aussi de parler des conditions salariales, de la culture d’entreprise, de vos aspirations

Durée totale : environ 2 à 3 semaines