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Social Ads Manager (h/f)

Permanent contract
Toulouse
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 2 years

Pictarine
Pictarine

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The position

Job description

Pictarine recherche son.sa futur.e Social Ads Manager afin de détecter des nouvelles opportunités de business. Tu rejoindras la Team Growth composée de 3 personnes.

Ton rôle sera de déployer la stratégie de Social Ads en testant de nouveaux canaux d’acquisition comme Facebook, TikTok, Snapchat, etc. Pour cela, tu participeras à la création de contenus qui épateront tous nos clients. Voici donc quelques-uns de tes futurs défis :

Social Ads :

  • Trouver des nouveaux leviers de croissance et mettre en place les tests de Social Ads
  • Travailler avec les équipes en interne afin de tester des nouveaux canaux d’acquisition et de nouveaux marchés tout en apprenant à optimiser les budgets

Creatives :

  • Effectuer une veille proactive sur les creatives, les tendances et les réseaux sociaux en devenir
  • Créer du contenu avec une forte personnalité, en utilisant des approches créatives pour le format, la structure et la présentation du contenu
  • Identifier des influenceurs pertinents par rapport à nos différentes audiences

Analyse :

  • Analyser le ROAS sur une base journalière pour optimiser les campagnes
  • Mesurer l’efficacité des campagnes marketing et les communiquer

Preferred experience

  • Tu as entre 2-4 ans d’expérience sur un poste similaire
  • Fluent speaking in both French and English with excellent written communication skills
  • Tu connais les réseaux sociaux comme ta poche : Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest, YouTube, LinkedIn, TikTok….
  • Tu as à ton actif un grand nombre de campagnes social ads réussies
  • Tu sais bricoler à partir de Canva, PhotoPea, Youtube Editor, etc.
  • Les chiffres ne te font pas peur
  • Tu es doté.e d’excellentes qualités relationnelles et de communication
  • Tu sais prendre des initiatives et créer des stratégies d’acquisition via les Social Ads from scratch, dans un esprit start-up et de challenge

Recruitment process

  • 1er échange avec Marine, Talent Manager, pour apprendre à se connaître (15’)
  • Entretien avec Marine, Talent Manager (30-45’)
  • Entretien avec Alice, Search Acquisition Manager (60-90’)
  • Test pratique (durée selon test)
  • Entretien final avec le C-Level (120’)
  • Welcome on board !

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