Mission and challenges 🎯

Destinée à accompagner la croissance de Pictarine, l'équipe People grandit, aujourd’hui composée de 5 personnes, nous sommes organisés en 3 sous pôles: 

Le pôle  Acquisition, qui a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter 

Le pôle Support, qui s'occupe de l’admin, des process et de la gestion de nos locaux tout nouveaux tout beaux

Le pôle Development, dont tu ferais partie, qui s'occupe de faire grandir nos talents et de s'assurer de leurs épanouissements 

En tant que Lead People Development tu vas piloter la stratégie de développement des compétences et assister les managers et les peoples dans la gestion de la performance et leur développement de carrière ! Tu seras sous la responsabilité du Head of people. 

Les missions principales seront  :

La construction des programmes learning et development :    

• Career path :

-Créer un framework de career path pour donner à nos collaborateurs de la visibilité sur leurs perspectives chez Pictarine 

- Challenger la gestion des cycles de performance, à travers la conception et mise en oeuvre des cycles d’évaluation de la performance (trimestriels et annuels)en lien avec le career path

- Évaluer les besoins en développement individuels et organisationnels

- Évaluer le succès des plans de développement et aider les salariés à optimiser les opportunités d’apprentissage

-Elaborer le référentiel des compétences pour enrichir la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

• Pictarine Academy : 

- Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie Learning et des programmes de formation

- Création et animation d’une communauté de formateurs internes : identifier des experts internes, organiser et valoriser leurs activités

- Suivi des formations : De leur organisation à l’évaluation de l'efficacité des programmes de formation, exploiter l'analyse des données pour savoir comment les améliorer, et pilotage des Training plan

La co-construction de l’équipe development pour accompagner les peoples 

• En accompagnant et challengeant les membres de ton équipe sur les autres projets de development visant à améliorer le bien être des peoples
• En fédérant et dynamisant le pôle development 
• En participant à l’effort de veille et d’exploration
• En co-construisant la vision du développement des peoples avec le Head of People 

About you 💎

• Tu as au moins 6  ans d’expérience dans un poste similaire ou une première expérience dans le design de carrière et la mise en place de programme de formation 
• Tu possèdes une excellente communication écrite et orale 
• Tu as une grande capacité de formalisation 
• Tu as une expérience sur le déploiement “at scale”
• Tu possèdes de solides compétences en gestion de projets 
• Tu as une appétence à aller chercher et adapter les meilleures pratiques de formation, 
• Tu es connecté·e à l'écosystème tech/scale-up 
• Tu as une grande capacité d'adaptation et flexibilité face à des priorités changeantes
• Tu maîtrises l’anglais et le français
• Tu as d’excellentes capacités organisationnelles

Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
• Des perspectives d’évolution rapides
• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli) 
• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building . 
• Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.
• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 
• Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫on ne te dévoile pas tout!

• 1er échange pour apprendre à se connaître (15’)

• Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie Head of people & Marine People development partner (60-90’)

• Test pratique en immersion afin de nous montrer tes talents (150’-180’)

• Entretien final avec deux membres du Codir (120’)