Au sein du pôle Production, tu travailleras en binôme avec le Destination Manager et prendras en charge les missions suivantes :

Gestion du contenu des offres hôtelières :

• Réunir l’ensemble des informations destinées au descriptif du produit (fiche produit rédigé en externe, photos, grille tarifaire) ;

• Pré-sélection des visuels à transmettre au département Marketing (pour retouches et montages).

Loading des offres :

• Saisie des grilles tarifaire des offres (hôtels ou circuits) sélectionnés par les acheteurs ;

• Saisie et suivi des stocks (stop sales et open sales) ;

• Vérification de la conformité du catalogue (charte saisie, charte photos) ;

• Veiller à la qualité de la mise en ligne du produit livré.

Missions transverses :

• Benchmark et veille concurrentielle,

• Suivi du planning des ventes,

• Relation fournisseurs & partenaires.

Tes avantages
🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris ;
💻🧑🏠Un management remote friendly (2 jours /semaine) ;
🏥 Mutuelle & Prévoyance ;
🍔 Carte restaurant Swile ;
✈️12 RTT/an ;
🌎 Un Perfect Week-end annuel à l’étranger avec toute la Perfect Team (destination surprise !) ;
🍸 L’incontournable apéro Prod’Family du jeudi ;
✨ Des temps de partages, teambuilding dont le fameux Perfect Meeting ;
🏖️ Des avantages sur les voyages pour toi, ta famille et tes amis !
💰 Rémunération à discuter ensemble.

Rejoins-nous si :

• Tu as une première expérience en tant qu’assistant(e) contenu ou assistant(e) chef de produit, idéalement dans le tourisme ;

• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et sais faire preuve de flexibilité en toute circonstance ;

• Tu as une appétence pour les outils informatiques, une bonne maîtrise du Pack Office serait apprécié ;

• Tu es passionné(e) par le tourisme (of course!) et la culture web ;

• Un environnement en constante évolution te stimule ? La vente flash est faite pour toi ! 😉

C’est encore mieux si :

• Tu es énergique et tu gardes la positive attitude en toute situation,

• Ta bonne humeur est communicative et tu adores travailler en équipe.

Etape 1 : Entretien RH et prise de réf en fin de process ;
Etape 2 : Entretien opérationnel avec la Destination Manager et rencontre avec Céline l’Area Manager (30’)+ Culture fit au sein de nos locaux (30’) + mise en situation.