PerfectStay

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E-commerce, Hotel, Tourism

Paris

Présentation

Créée en 2016, PERFECTSTAY est le leader du package de voyage B2B2C. Nous avons développé des plateformes dédiées à la commercialisation de voyages en partenariat avec des marques prestigieuses telles qu’Air France, Emirates, Transavia, Veepee, et bien d’autres. Nous offrons une solution clé en main à nos partenaires en les dotant d’un accès rapide et fiable à un réseau mondial de produits et de services interconnectés soutenus par une technologie de voyage avancée, des offres attrayantes et un service de réservation et d'assistance exceptionnel,

Notre engagement envers l'innovation, notre croissance continue et nos investissements priorisés sur nos technologies nous valent d’être membre du programme French Tech 120 pour la quatrième fois.

Notre Perfect Team, composée de 120 collaborateurs passionnés et experts dans les divers domaines du tourisme, de la tech, du marketing et de la finance, est notre plus grande force.

Découvre certaines de nos plateformes : Air France Holidays, Transavia Holidays, Emirates Holidays.

Ce qu'ils recherchent

La Perfect Team compte 120 collaborateurs passionnés et innovants, à l’esprit entrepreneurial et disruptif. Une équipe d’experts du Tourisme, de la Tech, du Marketing, de la Data, de la Relation Client, de la Production, de la Finance et des Ressources Humaines.

Tous ont leur propre personnalité avec en commun notre Perfect’ Spirit : Put People First, Have Fun, Reach Higher, Be Positive, Think Different !

Nous cherchons de la diversité de parcours d'études et d'expériences.

Nous privilégions la curiosité, la sociabilité, la positivité et le dynamisme. Nous aimons oser, proposer et assumons aussi parfois de se tromper.

Bon à savoir

Chez PerfectStay, la passion du voyage nous rassemble tout comme le sens du service.

Nous aimons :

  • l’humour, le partage et la solidarité entre les équipes,
  • trouver tous les prétextes pour célébrer : Afterworks, Perfect Meeting, Halloween, Noël, raclettes, galette des rois, ...
  • organiser l'onboarding des nouveaux autour de petits déjeuners et d'anecdotes sur l'histoire de PFS.

Nous n'aimons pas :

  • le micro-management et la routine

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