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Animateurs d'ateliers de programmation / informatiques

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: €1.9K
Starting date: August 31, 2024
A few days at home
Experience: > 1 year
Education: High School Diploma
Skills & expertise
Generated content
Unity

Parkours
Parkours

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The position

Job description

🎯 La mission :

Les missions : 

  1. Se former à la pédagogie et aux outils Magic Makers grâce à notre espace de formation en ligne et en faisant appel à nos coachs
  2. D’animer des ateliers à nos makers en les encourageant à découvrir Scratch, Minecraft Education, Unity, HTML, Construct, …
  3. D’animer des stages, en présentiel ou à distance pendant les vacances scolaires
  4. De participer à la communauté Magic Makers en communiquant régulièrement avec son responsable d’équipe ou lors de nos points d’équipes
  5. De réaliser des tâches annexes de pédagogie, de maintenance informatique, de service client la cas échéant

📆 Lieu / Calendrier / Organisation :

  • Jours travaillés : 5 jours par semaine à répartir du lundi au samedi. Les ateliers auront lieu en présentiel, principalement dans Paris intra-muros et proche banlieue.

Rémunération :

Contrat CDI à temps plein modulé, convention collective ECLAT.
Rémunération : 1854 € bruts mensuels + prime de modulation 100,39€ bruts

Avantages:  mutuelle d’entreprise, remboursement de transport selon les règles en vigueur


Preferred experience

💪 Les compétences requises :

  • Etre créatif, intéressé par la pédagogie
  • Avoir des expériences dans l'encadrement de jeunes (associatif, animation, enseignement, scoutisme, etc.) 
  • Etre à l’aise avec le numérique et maîtriser l’outil informatique, aimer les jeux vidéos au possible
  • Soit avoir des compétences ou des notions en programmation, soit avoir envie d’apprendre et de se former à nos outils

Attitude et professionnalisme :

  • Se former à nos outils et à notre pédagogie de manière autonome
  • Respecter le programme mis au point par notre service pédagogie
  • Être ponctuel lors de ses ateliers
  • Communiquer avec ses responsables en cas de besoin ou ou de pépins
  • Avoir envie de progresser, savoir se remettre en question quand il le faut (cela vaut aussi pour nous, nous ne sommes pas parfaits !

Recruitment process

Deux entretiens au programme :

  • Un entretien RH pour apprendre à se connaitre

  • Un entretien avec notre équipe de la pédagogie ou du staffing

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