Growth Hacker  - Paris
Paradox

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Growth Hacker - Paris

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Possible full remote
  • High School Diploma
  • > 2 years

The company

Paradox

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  • From 50 to 250 employees

The job

Growth Hacker - Paris

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Possible full remote
  • High School Diploma
  • > 2 years

Qui sont-ils ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

  • Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Richard Branson, Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

  • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un Growth Hacker / Funnel Builder très à l’aise avec la technique et possédant un oeil marketing averti 🧐

  • Tu voudrais contribuer à la croissance d’une boîte à vocation internationale ?
  • Tu aimes le défi de jongler avec plein d’outils, penser out of the box pour trouver une solution technique à un enjeu marketing.
  • Et surtout tu aimes l’idée d’avoir un impact direct sur le départment GROWTH!

Ta mission principale est de générer de la croissance que ce soit en donnant vie aux Stratégies de L’équipe Marketing par la mise en place de la technique ou encore par ton obsession du tracking et l’optimisation des conversions.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Créer, refondre, intégrer et optimiser les tunnels de vente

  • Tu es un véritable pilier pour donner vie aux Stratégies de L’équipe Marketing. Avec toi, ils dessinent un funnel, une stratégie marketing composé de dizaines d’étapes, ton rôle c’est de passer de notre Miro (qui map l’enchaînement des actions marketing automatiques que va vivre le client) au paramétrage de chacun des outils pour que tout fonctionne à merveille.
  • Tu es une interface entre l’équipe Marketing qui ne comprend pas grand chose à la technique et l’équipe de dev qui ne comprend pas les enjeux Marketing ou sont occupés à du développement plus complexe.

2. Paramétrage d’outils Marketing et d’e-learning

  • Paramétrage des Webinars

  • Création/Modification de Landing page/ Pages de vente / Formulaires de paiement

  • Ajout/Modification de produits dans nos systèmes

  • Installation de Script de Tracking ou autre

  • Création d’outils de suivi automatique de KPI pour l’équipe marketing

  • Tu es à l’aise avec des outils techniques très différents, les configurer correctement sans rien oublier, fouiller toutes les possibilités d’un outil et trouver des manières de faire mieux!!.

  • Tu comprends l’HTML, le javascript pour installer, modifier ou débugger un script existant.

3. Tracking, Optimisation et Suivi des performances

  • Mettre en place des outils de tracking ( Google Analytics, Pixels, A/B Tasty…)
  • Créer des tableaux de bord clairs pour suivre des metrics clés
  • Mettre en place des splits tests (A/B) pour améliorer la conversation ( lead, vente…)

4. Implémenter de nouvelles stratégies de Growth Hacking pour accélérer

  • Tu es à l’affût du nouvel outil qui peut tout changer
  • Tu inventes de nouvelles manières de toucher nos cibles
  • Tu améliores le scoring des leads pour la team Sales.

5. Automatiser l’intégration des outils entre eux

  • Configurer Zapier, Integromat pour faire circuler correctement les données entre chaque outil
  • Automatiser les Work Flow
  • Tu aimes quand la machine nous gagne du temps et nous permet de scale et tu contribues à ça

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients.
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie Bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de la mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Tu rêves de Growth, Growth, Growth
  • Très à l’aise techniquement : tu sais lire et modifier le javascript, SQL, le CSS, les fonctions google sheets et soulage l’équipe dev de tout ce qui n’est pas trop complexe
  • Tu EXCELLES dans l’EXECUTION, avec toi les choses sont vites implémenter
  • Organisé et Rigoureux : Tu fais attention aux détails, on a pas besoin de vérifier ce que tu fais car avec toi ça fonctionne forcément.
  • Persévérant et ambitieux : tu ne supportes pas de ne pas trouver de solutions et d’abandonner et tu ne lâches rien avant d’avoir atteint (dépassé ?) ton objectif.
  • Créatif : tu trouves la manière en dehors des cases de résoudre un problème
  • Data Driven : pour toi le meilleur moyen de savoir c’est par les chiffres
  • Tu es fou du Split test, l’optimisation de la performance est ton obsession
  • Tu es bon pour te mettre dans la tête des autres, et voir cet oeil Marketing
  • Tu veux vendre des produits qui ont du sens et qui changent vraiment des vies
  • Obsédé par l’excellence, il faut toujours que tu cherches à faire mieux, à te remettre en question, et à trouver des moyens de te former
  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
  • (un plus certain : tu aimes le domaine du coaching, du développement personnel et de la formation )
  • (un autre plus : tu es à l’aise dans le design )

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ? Ou même à t’en formuler toi-même ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.

Apple en fait toujours entre 9 et 12.

Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 🎥Une vidéo de 3mn max
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
  • 💻 Un entretien FINAL : call en visio de 3h avec notre CEO pour retracer ton parcours
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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