Chargé(e) de Recrutement Retail – Talent Acquisition SpecialistParis, FranceCDI

Dans un contexte de forte croissance de notre réseau de boutiques Pandora, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail pour accompagner le développement de nos talents commerciaux. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement Europe de l’Ouest, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP et directeurs régionaux, jouant ainsi un rôle stratégique dans l’attraction, la formation et l’intégration des meilleurs profils retail.

• Piloter le recrutement de A à Z : du brief de poste avec les managers à l’intégration des candidats.

• Assurer une communication fluide et continue avec toutes les parties prenantes pour offrir une expérience optimale aux candidats et à l’entreprise.

• Évaluer les besoins des boutiques et proposer des solutions de recrutement adaptées, notamment pour des postes critiques ou en tension.

• Garantir l’excellence du sourcing en utilisant un ensemble de canaux diversifiés (job boards, cooptation, sourcing direct, réseaux sociaux, etc.).

• Mener des entretiens structurés en mettant l’accent sur l’expérience candidat et l’adéquation culturelle avec Pandora.

• Développer une connaissance approfondie du marché retail et des tendances en matière de diversité, inclusion et bonnes pratiques de recrutement.

• Élaborer des recommandations et insights stratégiques pour les managers sur la parité, l’attractivité des offres, et le développement des viviers de talents.

• Proposer des améliorations des pratiques existantes pour maintenir une culture de recrutement qualitative.

• Coordonner et animer des sessions de formation au recrutement à destination des Store Managers et équipes régionales, en présentiel et en digital.

• Concevoir et déployer des parcours d’onboarding pour les Store Managers et Regional Sales Managers, en lien avec les équipes RH et retail.

• Participer à la préparation de job datings et à leur animation, en soutien aux initiatives d’attractivité et d’engagement des équipes terrain.

• Être force de proposition sur la création de contenus de formation et ateliers d’animation RH pour les équipes ventes.

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement et la Marque Employeur pour :

  • Contribuer au développement des initiatives d’attraction de talents (campagnes de recrutement, job dating, communication locale).

  • Participer à des événements externes pour renforcer la visibilité de Pandora sur le marché de l’emploi retail.

• Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, fournir des analyses et statistiques précises, et formuler des recommandations pour optimiser le processus.

• Être garant(e) de la qualité des données et du reporting, dans une logique d’amélioration continue et de transparence.

1. Réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.

2. Si votre CV est retenu, un entretien avec l’un de nos recruteurs.

3. Puis 2 à 3 entretiens avec les interlocuteurs clés.

Profile description:

• Formation : (Master RH, école de commerce, université) ou équivalent.

• Expérience : Minimum 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur retail ou FMCG, acquise en entreprise ou cabinet.

• Une expérience en formation, animation d’ateliers, ou soutien RH terrain est un vrai plus.

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation.

• Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur, méthode et esprit d’analyse.

• Excellent relationnel et capacité à fédérer.

• Niveau d’anglais courant.