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Ingénieur(e) IA - C++ | 100 % télétravail

Permanent contract
Saint-Rémy-lès-Chevreuse
Salary: Not specified
Fully-remote
Education: PhD or more

OSE Engineering
OSE Engineering

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The position

Job description

Les missions principales sont :

  • Développer et intégrer des algorithmes

  • Rapporter les avancées au responsable de pôle de compétence

Les missions additionnelles sont :

  • Participation aux réunions avant-projet / Chiffrage

  • Transcription des besoins clients dans une spécification technique

  • Proposition de développement de solutions basées sur le savoir-faire de l’entreprise en vue de les commercialiser

Ce poste est rattaché au pôle de compétence sur l’intelligence artificielle. L’ingénieur sera amené à collaborer quotidiennement avec des équipes ayant un spectre de compétences large :

  • En interne, avec les ingénieurs des pôles de compétences modélisation physique et développement logiciel,

  • En externe, avec les clients de l’entreprise (réunion d’avant projet, réunion d’avancement, démonstrations, etc.).

Le poste est en télétravail à 100%. Des déplacements ponctuels et occasionnels chez les clients sont à prévoir.

Salaire = 45 000 € brut annuel + variable selon les résultats de l’entreprise + prime d’intéressement.


Preferred experience

  • Ingénieur ou Universitaire diplômé d’un Bac+5 avec une spécialisation en mathématique ou informatique. Des exemples de réalisations dans le domaine seront appréciées

  • Maîtrise du langage de programmation C++

  • Bonne connaissance du langage de programmation Python

  • Bonne connaissance en mathématiques et statistiques

  • Bonne connaissance en informatique

  • Ouvert au développement de nouvelles compétences

  • Autonome et aimant résoudre des problèmes

  • Créatif et force de proposition


Recruitment process

Le processus de recrutement se fait en deux étapes :

  • Un premier échange avec Matthieu et Romain (reponsable du pôle IA - chef d’équipe) : cette étape permet de faire connaissance, de présenter l’entreprise ainsi que les missions et modalités du poste. Ensuite, le candidat dispose de quelques jours pour nous informer sur sa volonté de rejoindre l’équipe. En fonction de son choix, de son profil et des profils concurrents, il sera sélectionné pour la seconde étape.

  • Un échange avec Nicolas et Mikael (co-fondateurs et dirigeants de l’entreprise) sur les projets sur lesquels le candidat pourrait intervenir. À la suite de l’échange, une réponse est donnée au candidat sous quelques jours.

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