MISSIONS et CONTEXTE

Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un Chef(fe) de projet qui sera rattaché(e) à la direction afin de coordonner tous les projets à enjeux de notre société.

Tes missions seront les suivantes :

• Planification et Suivi de Projets :

  • Ton périmètre couvre les fonctions clefs de l’entreprise notamment marketing, commerciale, produit, ESG (les projets I.T sont exclus car dirigés par le département I.T)

  • En collaboration avec les responsables tu interviendras pour définir le périmètre, les objectifs, les livrables et les spécifications de chaque projet.

  • Élaborer et suivre les plannings pour respecter les engagements.

  • Assurer le suivi des coûts, des délais et de la qualité des projets.

• Coordination et Communication :

  • Faciliter la communication et les interactions entre les différents pôles et acteurs tout au long de la vie des projets

  • Organiser et animer les comités de pilotage et les réunions de suivi spécifiques à chaque typologie de projet.

  • Réaliser un reporting régulier auprès du Top Management et du board.

• Gestion des Risques :

  • Identifier, analyser et prioriser les risques liés aux projets, en tenant compte de leur nature (digital, ESG, Marketing, etc.).

  • Mettre en place des actions préventives ou correctives pour gérer ces risques.

• Assistance aux Équipes :

  • Apporter un support méthodologique et opérationnel aux équipes projets selon la spécificité de chaque projet.

  • Accompagner et former les collaborateurs sur les outils et méthodologies adaptés à chaque type de projet.

  • Assister les équipes dans l’exécution et la mise en œuvre des projets selon les besoins et les impératifs de délais.

• Support au CEO & Board :

  • Assister dans la préparation de présentations, notamment la création de slides et la consolidation d’informations stratégiques.

  • Participer à la mise à jour de ces informations dans leur dimension opérationnelle.

• Amélioration Continue :

  • Proposer et mettre en œuvre des améliorations en termes de processus, d’outils et de méthodologies de gestion de projet.

  • Assurer une veille permanente sur les best practices en matière de gestion de projet, adaptée à chaque domaine

Profil
De formation supérieure Bac +3 minimum, tu bénéficies d’une expérience en gestion de projets dans divers projets ambitieux et à enjeux dans une entreprise en croissance.

Tu as entre 3 et 5 ans d’expérience en tant que chef de projets sur des projets transverses.
Ton appétence pour l’animation de projets transverses et ton organisation et planification seront des atouts à ce poste.

La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est également attendue à ce poste.

Salaire, lieu et date de début souhaité :

Package selon expérience 45-50K€

Date souhaitée : asap

Poste basé à Paris 2

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Au sein de notre structure à taille humaine et extrêmement dynamique, tu contribueras activement à la croissance de l’entreprise, et tu verras tes responsabilités évoluer rapidement dans une ambiance de travail très jeune, dynamique et bienveillante.

Autres Avantages :

Société avec une équipe jeune et dynamique (moyenne d’âge 28ans) en pleine croissance

Effectif actuel de 45 collaborateurs

Télétravail : 1 jour par semaine possible.

L’ensemble des managers et l’équipe de direction est à l’écoute et totalement accessibles pour l’ensemble des collaborateurs.

Un référent à l’arrivée de chaque collaborateur est attribué afin d’accompagner le nouvel entrant sur tous les sujets

Un pack d’accueil offert à l’arrivée de chaque collaborateur avec pour tous un laptop et un téléphone le cas échéant …

On boarding de prévu avec 2 jours de formations auprès du service client + visite à l’usine en Belgique le cas échéant

Politique RSE :

Dans le cadre de notre politique RSE la société s’engage sur tous les aspects sociétaux et environnementaux. En plus d’être certifié Entreprise à Missions (1ère dans le secteur agroalimentaire) nous travaillons sur plusieurs chantiers pour ancrer encore plus la politique comme celui de la certification B Corp par exemple d’autres…

Dans le cadre de cette politique la société offre 1j/an a chaque collaborateur afin de consacrer son temps à une œuvre caritative ou une association lui tenant à cœur par le biais de notre partenaire « plateforme vendredi ».

Avantages financés :

Prise en charge à hauteur de 29.90€ par mois pour tout abonnement sportif

Tickets Restaurant de 10€ par jour de travail effectif, frais de transports en commun et très bonne mutuelle entreprise avec une prise en charge à hauteur de 50%

Vous pourrez profiter d’une remise de 50% sur l’ensemble des produits Nutrimuscle.

Aspects RH :

4 Valeurs fondamentales : Ecoute - Excellence - Expertise - Ethique

Perspective d’évolution de carrière et de promotion intéressantes dans un PME agile et flexible en pleine croissance…

Plan de formation annuel et budget adéquate

Un cadeau d’anniversaire offert à chaque collaborateur

Repas d’équipe encouragés offert par le manager

Nous travaillons au confort de tous en offrant les meilleures conditions pour chacun : une salle de pause/cuisine avec accès gratuit au café/thé, des endroits pour s isoler si besoin et bientôt une salle de sport dans nos locaux.

Bureaux attractifs ou il fait bon vivre en plein milieu de Paris

Nous organisons différents événements dans l’année pour partager des moments conviviaux (Séminaire annuel en France ou à l’étranger, After-works mensuels avec activités proposées, repas de Noel, divers festivités ( Halloween, galette des rois.. )

NUTRIMUSCLE EUROPE est un employeur qui promeut l’égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d’emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l’expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d’âge, d’origine nationale, de situation familiale, d’orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.

Déroulement des entretiens

Phases en 3 temps

Entretien RH

Entretien opérationnel

Prises de références

Entretien finale de la short liste