Siamo alla ricerca di un/una Director Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations.

Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, in aziende appartenenti al settore ICT o legate a servizi tecnologici. 

La persona ricercata sarà a diretto riporto dell’Head of People&Culture e avrà la responsabilità strategica e operativa delle seguenti aree: Admin & Payroll, Compensation & Benefit, Organization & Manpower Plan, Industrial Relations.

Collabora con le funzioni interne ed esterne all’area People, gestisce e coordina i fornitori esterni, presidia tutti gli aspetti relativi alla remunerazione fissa e variabile, gli istituti contrattuali, il welfare e i benefit dei dipendenti.

Supporta l'Head of People & Culture su tutte le tematiche di natura sindacale e contrattuale, nella definizione e controllo del costo del lavoro e relativi budget aziendali, nonché nelle relazioni con i referenti Global per le aree di competenza. 

Principali responsabilità

• Compensation & Benefit: Progettare, sviluppare e gestire politiche retributive e programmi di benefit e welfare
• Amministrazione e Payroll: Assicurare la corretta gestione amministrativa e di presidio del payroll outsourcer nel rispetto delle normative vigenti. Supportare le diverse funzioni aziendali nelle diverse progettualità (es: bandi gare, international assignment) 
• Relazioni Industriali: Gestire efficacemente le relazioni industriali e sindacali 
• Manpower evolution & Labour Cost: definire il budget annuale di organici e relativi costi
• Organizzazione: supportare la Direzione nella definizione e implementazione degli assetti organizzativi.

Requisiti:

• Laurea;
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali in ambito HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati con solide conoscenze nella componente “hard” (normative del lavoro, budget del personale e relazioni industriali);
• Forte attitudine analitica e orientamento ai risultati;
• Eccellenti capacità di leadership e gestione del personale;
• Forte orientamento alla comunicazione e alla risoluzione dei conflitti;
• Capacità di delegare responsabilità in modo efficace e di sviluppare i talenti all'interno del team;
• Abilità nel creare un clima lavorativo positivo e nel favorire l'engagement del personale.

Informazioni aggiuntive:

• Luogo di lavoro: Milano
• Orario di lavoro: full time
• Modalità di lavoro: ibrida
• Benefit: assicurazione sanitaria e vita, ticket restaurant, formazione continua, convenzioni aziendali, auto aziendale, smart working