NEOBRAIN

NEOBRAIN

Stage/ Alternance Chargé(e) de recrutement

  • Internship (4 to 6 months)
  • Starting date:  
  • Paris
  • Partial remote authorized
  • 3 years of college
  • > 6 months

The company

NEOBRAIN

NEOBRAIN

    The job

    Stage/ Alternance Chargé(e) de recrutement

    • Internship (4 to 6 months)
    • Starting date:  
    • Paris
    • Partial remote authorized
    • 3 years of college
    • > 6 months

    This position was filled!

    À propos

    NEOBRAIN utilise l’intelligence artificielle pour accompagner l’Homme dans la transformation des entreprises. L’objectif est de faire aimer leur emploi et l’entreprise aux collaborateurs en alignant la vision de l’entreprise et celle du salarié.

    Descriptif du poste

    Neobrain, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, a créé une technologie (plateforme et application) permettant d’anticiper et de faciliter la prise de décisions stratégiques HR. La startup répond ainsi, de manière efficace et pertinente, à trois besoins clés au sein des organisations : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; la simplification et la fluidification de la mobilité interne ; l’alignement des compétences des collaborateurs avec la stratégie de l’entreprise. Grâce à sa technologie inédite et à sa connaissance des métiers, Neobrain limite l’impact de la transformation des métiers sur l’humain.

    En pleine phase d’accélération suite à sa récente levée de fonds, Neobrain recherche son ou sa future chargé(e) de recrutement en stage. Les missions proposées seront les suivantes :

    1. Recrutement à Paris et Lisbonne
    • Comprendre et analyser les besoins des clients internes
    • Diffuser les annonces sur différents supports
    • Faire du sourcing de candidats
    • Assurer des entretiens de préqualification
    • Organiser les entretiens d’embauche
    • S’assurer du bon fonctionnement du processus de recrutement
    1. Gestion administrative
    • Rédaction des contrats de travail
    • Mise en place de procédures internes pour le suivi et le bon fonctionnement des outils de gestion
    1. Onboarding
    • Préparer l’arrivée des salariés recrutés
    • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

    Profil recherché

    • Tu es en formation dans une École RH
    • Tu es capable de t’adapter rapidement à de nouveaux challenges
    • Tu es motivé.e et persévérant.e
    • Tu as d’excellentes capacités d’écoute et un très bon relationnel
    • Tu as un bon niveau d’anglais écrit et à l’oral
    • Tu as déjà effectué un stage en recrutement, idéalement dans le domaine de l’IT
    • Tu as une expérience de minimum 6 mois dans le recrutement
    • Savoir être

    Ce poste est fait pour toi !

    Déroulement des entretiens

    Process de recrutement

    1. Entretien de près-qualification téléphonique
    2. Tests : Profil Pro et test d’anglais
    3. Entretien visio de mise en situation avec Laura (Chargée RH)
    4. Entretien avec Florence ( Responsable RH)

    Découvrez l'équipe

    Ce contenu est bloqué
    Le cookie Youtube est obligatoire pour voir ce contenu
    Questions et réponses sur l'offre
    • Add to favorites
    • Share on Twitter
    • Share on Facebook
    • Share on LinkedIn