Business Developer - Alternance H/F

Job summary
Work study(24 months)
Paris
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2025
Occasional remote
Experience: > 6 months
Education: BAC+3
Skills & expertise
Teamwork
Business acumen

Movinmotion
Movinmotion

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Tes objectifs et tes missions :

Rattaché.e à notre Chief Revenue Officer, tu travailles en collaboration avec l’équipe Bizdev (Sales, Marketing et SalesOp) à l’exécution d’une stratégie d’acquisition clients.

Première étape du parcours prospect & client chez Movinmotion, ton rôle est primordial pour le succès de l’équipe.

En clair : nous t’attendons avec impatience pour rejoindre l’aventure !

Missions :

  1. Inbound :
  • Filtrer et qualifier les leads entrants provenant des équipes Marketing, via des appels et/ou emails,

  • Générer des RDV qualifiés pour l’équipe Sales,

  • Closer les leads entrants,

  • Remonter à l’équipe Marketing les informations sur la qualité des leads.

    2. Outbound :

  • Identifier les clients potentiels (chargé de production, directeur de production, producteur…) et récolter des informations nécessaires à leur qualification (via des outils mis à disposition),

  • Développer une stratégie d’approche personnalisée afin d’entrer en contact avec la personne cible pour transformer le prospect en lead qualifié : cold call, campagnes de cold mailing/Linkedin…,

  • Générer des RDV qualifiés pour l’équipe Sales.

    3. Bras droit du Chief Revenu Officer

  • Travailler en transverse pour déployer des projets d’équipe,

  • Aider le CRO dans ses missions quotidiennes,

Ces missions ne sont pas exhaustives, et pourront évoluer selon les avancées de la société, selon tes souhaits de développement, et selon les besoins en termes d’acquisition.


Preferred experience

  • 1 expérience significative en tant que commercial.e,

  • Une personnalité de curieuse et amateur.rice de challenge,

  • Un goût de la vente,

  • Tu n’as pas peur du téléphone et tu es capable d’ouvrir des portes fermées,

  • Tu possèdes un vrai sens business et une aisance relationnelle forte.


Recruitment process

  1. Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe des Ressources Humaines ;

  2. Entretien avec le Responsable commercial ;

  3. Entretien de FIT avec l’équipe Sales.

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