La mission et les responsabilités :

1. Contribuer à la stratégie RH du site et animer les politiques RH :

• Contribuer à la définition des orientations RH annuelles du site en alignement avec la stratégie industrielle d’une part, avec les objectifs de la DRH du pays et/ou de la zone d’autre part.

• Déployer et superviser la mise en œuvre des politiques RH du Groupe.

• Veiller à la cohérence des règles appliquées sur le terrain par rapport aux contraintes réglementaires, aux règles société et aux pratiques des sites, et ce afin d’assurer l’équité interne et la maîtrise des coûts.

2. Etre Business Partner de la Direction du site :

• Membre du comité de Direction.

• Etre l’interlocuteur privilégié de l’équipe de Direction et leur apporter le support RH dans la mise en œuvre des projets et dans la gestion de leurs problématiques RH & managériales pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs (Sécurité Qualité Coût Délai Motivation Environnement).

• Co- animer le pilier leadership / organisation avec la Directrice de site dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.

• Être proactif avec l’équipe de Direction dans l’identification du masterplan de l’usine.

3. Conduire des projets RH locaux et transversaux :

• Etre force de proposition sur des projets RH.

• Mener des projets RH pour le site et contribuer aux projets RH transversaux.

• Être facilitateur dans les démarches transversales : enquête de satisfaction annuelle, animation autour du well-being et du développement…

4. Gérer les relations sociales au périmètre du site :

• Piloter la mise en œuvre et contrôler l’application des accords conclus (suivi des plans d’actions et des indicateurs).

• Animer les relations avec les IRP pour contribuer à un dialogue social constructif.

• Co-animer le CSE avec la Directrice de site.

5. Piloter la gestion des talents du site

• S’assurer du bon déroulement des process de recrutement et de l’intégration des nouveaux arrivants.

• Organiser et planifier les comités de carrière locaux.

• Supporter la dynamique d’apprentissage.

• Participe à l’élaboration des prévisions d’effectifs sur le plan qualitatif et quantitatif des salariés permanents et temporaires (GEPP).

• Assister ses relais opérationnels dans la gestion du personnel à court et moyen terme.

6. Coordonne la gestion de la formation suivant le modèle 70/20/10

• Accompagner les managers dans l’identification des moyens adaptés au développement des équipes.

• Développer méthodes et moyens pédagogiques en réponse aux besoins de formation du site.

Informations supplémentaires :

• Poste basé au sein de notre usine de Jussy (02)

• Expérience Généraliste RH en environnement industriel souhaitée

• La maîtrise de l’anglais est un plus.

Profil et compétences

Un désir de prendre votre avenir en main et de booster votre carrière. Apporter expérience et savoir-faire en termes de :

• Expérience d’expert généraliste des RH ayant travaillé avec des populations variées et différents niveaux hiérarchiques

• Solide expérience de collaboration avec les syndicats pour mettre en place les changements

• Une expérience éprouvée en tant que business partner crédible et digne de confiance, capable d’engager, d’inspirer et d’influencer les individus

• Expérience professionnelle de la méthode Lean Six Sigma pour renforcer les performances

• Direction des RH grâce à votre grande curiosité, une orientation liée à vos connaissances et un point de vue externe sur les performances individuelles et de l’entreprise

• Bon sens des relations interpersonnelles, de la planification et de la gestion de l’ambiguïté

• Tourné vers l’avenir en anticipant et en prévoyant les nouvelles opportunités, vous tirez parti d’une vision externe adaptée à l’interne grâce à votre compréhension des tendances de marché