Business Developper spécialisé mobilité H/F

Job summary
Permanent contract
Boulogne-Billancourt, Lyon
Occasional remote
Salary: Not specified
Experience: > 1 year
Skills & expertise
Business strategy
Teamwork
Presentation skills
Negotiation skills
Mechanical skills

MEOGROUP
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The position

Job description

Votre objectif est de développer le chiffre d’affaires sur le territoire national de votre expertise Mobilité au sein de Cristal Décisions. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des décideurs de haut niveau (Direction Générale, Direction Financière, Direction Achats, Direction des Ressources Humaines, Direction Environnement de Travail…). À ce titre, vous :

  • Elaborez une stratégie commerciale avec la Direction sur un périmètre national et définissez un portefeuille cible à prospecter

  • Identifiez les interlocuteurs décisionnaires sur votre portefeuille

  • Prospectez des comptes ciblés à partir de différents outils

  • Présentez notre offre de service, réalisez des propositions commerciales et négociez les contrats en étroite collaboration avec les responsables d’offres

  • Assurez le suivi de la relation commerciale durant la phase de delivery par l’équipe consulting

  • Participerez au développement de l’offre en étroite collaboration avec l’équipe consulting (supports, stratégie, ciblage…)

  • Participez au montage d’événements marketing et commerciaux en vue de détecter de nouveaux clients

  • Animez en autonomie ou en binôme avec le responsable d’offres des évènements (Webinaires, salons …)

  • Remontez les évolutions du marché et les attentes clients


Preferred experience

De formation supérieure vous disposez idéalement d’une première expérience commerciale de 2 ans minimum auprès d’interlocuteurs C-Level dans le secteur de la mobilité (constructeurs, loueurs, cabinets de conseil, fleeters)

  • Connaissance technique

  • Ténacité

  • Aisance relationnelle

  • Esprit de conquête et de négociation

  • Capacité à travailler en équipe

  • Esprit de synthèse

  • Dynamisme, autonomie.


Recruitment process

  • Un premier échange téléphonique RH pour échanger sur votre recherche

  • Un entretien avec le directeur de la société

  • Un dernier échange avec un membre de l’équipe

  • Bienvenue dans la société !

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