Mutuelle et prévoyance
Mutuelle santé à 2 € par mois et contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) financée à 92 % par l'employeur.
Mutuelle santé à 2 € par mois et contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) financée à 92 % par l'employeur.
Horaires fixes ou modulables, accord télétravail (2 jours par semaine), selon le poste.
Accompagnement pour faire monter en compétences les collaborateurs. Accompagnement sur leurs projets professionnels. Affichage des offres en interne pour répondre aux souhaits de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques des collaborateurs.
Un premier volet de formations avec l'Académie STARTER pour chaque nouvel arrivant. En fonction du métier, un parcours spécifique supplémentaire pour une montée en compétences progressive.
Subventions sports, culture, loisirs, subventions vacances, chèques vacances...
Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun des collaborateurs.
La Matmut offre à ses collaborateurs des possibilités d'évolution à long terme par différents moyens :
Ces initiatives visent à renforcer l'engagement des collaborateurs et à développer leurs compétences. Dans le même temps, elles contribuent à leur épanouissement professionnel et personnel.
À son arrivée, chaque collaborateur bénéficie de l’académie dédiée à son intégration. Celle-ci permet de découvrir le groupe, sa culture, ses activités, mais aussi les outils internes et les conditions de travail. Entre nouveaux embauchés, c’est une première occasion pour créer son réseau interne.
Tout au long de leur carrière, la Matmut accompagne ses collaborateurs dans leur développement professionnel. Elle est très attentive à ce que chacune et chacun se sentent pleinement acteurs du développement du groupe. En plus des parcours métiers, les collaborateurs sont formés sur des compétences transverses telles que, par exemple, la gestion de projet ou les soft skills.
La taille des équipes permet aux managers de rester proches de chacun des collaborateurs dans une ambiance conviviale.
La Matmut propose à ses directions d'organiser des séminaires en collaboration avec la Direction de la communication. À cette occasion, les objectifs et leur planification sont co-construits pour encore mieux fédérer les équipes. Et de bons moments sont partagés ensemble.