Consultant Junior Transformation Organisation Process SI
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The company

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  • IT / Digital, Organization / Management, Change Management
  • From 50 to 250 employees

The job

Consultant Junior Transformation Organisation Process SI

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Nous sommes un cabinet de conseil fondĂ© sur l’intelligence collective.
Notre modĂšle d’organisation trĂšs rare dans le monde codifiĂ© du conseil encourage nos Explorers Ă  devenir des intrapreneurs, pionniers et humanistes.

Notre mission ? Apporter Ă  nos clients nos expertises sectorielles, mĂ©tiers, solutions, mĂ©thodologiques et conformitĂ©, notre Ă©tat d’esprit et notre Ă©nergie pour approfondir leurs idĂ©es, vivre ensemble une expĂ©rience unique, et mettre en avant leurs rĂ©ussites !

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Envie d’en savoir plus sur KaOra Partners ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Bienvenue à toi, oui toi, le Consultant Junior en Transformation Organisation Process & SI ! 🖐

Pour toi, la transformation des organisations est Ă  rĂ©aliser sur-mesure et est bien plus que la mise en place de solutions digitales, IT ou une migration d’une solution vieillissante Ă  mettre au goĂ»t du jour? Ton approche est centrĂ©e clients, utilisateurs et data driven, tu sais analyser des besoins mĂ©tiers, les prioriser et les prĂ©senter synthĂ©tiquement ?

đŸ€”Mais pourquoi tu rejoindrais Kaora au sein de la communautĂ© Transformation Digitale des Organisations Ă  Bordeaux ?

Alors que des jobs de Consultants Juniors, il y en a partout finalement
 đŸ€«

Voici 4 raisons pour nous rejoindre :

1ïžâƒŁParce qu’il y a tout Ă  constuire chez nous : notre communautĂ© est dynamique, et avec nos super membres, on a besoin de toi pour amener des idĂ©es et ton expĂ©rience, apprendre aussi, et crĂ©er une culture Transformation, chez Kaora et chez nos clients.đŸ‘·â€â™€ïžđŸ‘·â€â™‚ïž . Donc oui, on ne va pas t’apprendre la vie et te dire Ă  100% quoi faire, et non, tu n’auras pas besoin de nous convaincre de l’importance de ta mission 😋

2ïžâƒŁ parce que tu pourras (aussi) dĂ©couvrir des univers nouveaux đŸ‘©â€đŸš€đŸ‘šâ€đŸš€, nos clients sont souvent des ETI/ PME, des directions financiĂšres, commerciales, supply chain, RH
 et ils doivent opĂ©rer une rĂ©elle transformation, c’est un beau dĂ©fi de les emmener vers le futur qui leur est - trĂšs souvent - totalement Ă©tranger !

3ïžâƒŁparce qu’on te mettra en avant, toi đŸ€© (et pas que les boss comme dans nombre d’entreprises
😑) : regarde nos posts linkedin et notre chaine youtube, tout est fait maison, par et pour les explorers!

4ïžâƒŁparce que chez Kaora, chacun contribue au dĂ©veloppement de l’aventure, via les Labs đŸ§Ș : tu veux aider au recrutement, au commerce, au marketing, Ă  l’accompagnement des explorers, au bien-ĂȘtre des employĂ©s ? Rejoins le lab qui correspond le plus Ă  tes appĂ©tences ! Deux mots d’ordre : pas de temps masquĂ© et de la place pour les initiatives !


 et puis, bon, en bonus : parce que tu rencontreras des gens vraiment top, dynamiques et qui aiment partager, mais ça tu en jugeras par toi-mĂȘme ;-)

đŸ€™Viens nous rencontrer, pour parler Digitalisation, Optimisation, Organisation verticale, AgilitĂ©, Design Thinking
 et pour voir si on peut faire de tes idĂ©es des aventures rĂ©ussies !

Profil recherché

En termes de 🛠 compĂ©tences “techniques” :
Vous avez obligatoirement une premiĂšre expĂ©rience d’au moins un an, en cabinet de conseil et idĂ©alement une expĂ©rience au sein de Directions Finance, Achat, Supply Chain, Ressources Humaines, Relation Client, Marketing, 

Vous avez une bonne capacitĂ© d’analyse, de synthĂšse et de conseil.

Vous ĂȘtes dĂ©jĂ  familiarisĂ© avec :

  • L’étude et l’analyse du besoin
  • L’organisation d’ateliers mĂ©tier
  • La dĂ©finition fonctionnelle et la priorisation du besoin
  • La planification, la prĂ©paration et la conduite des phases de tests
  • La conduite du changement (formation, communication, organisation)
  • Le conseil en transformation et organisation : audit orga, refonte des processus, 


Vous connaissez les diffĂ©rents cycles projets ainsi que les mĂ©thodes Agiles, une ou plusieurs solutions (ERP, CRM, P2P 
) et avez une premiĂšre expĂ©rience dans un contexte d’implĂ©mentation et/ou dĂ©ploiement de solution.

Vous ĂȘtes en capacitĂ© de travailler sur un projet en anglais (oral et Ă©crit).

Et le plus important, un Ă©tat d’esprit qui en phase avec celui des explorers Kaora 😍:

  • tu aimes partager,
  • tu aimes apprendre,
  • tu es curieux et ouvert,
  • tu es reconnu(e) pour ton leadership,
  • tu es force de conviction et sait dĂ©fendre des points de vue argumentĂ©s,
  • tu as envie de t’impliquer pour dĂ©velopper la Culture de Transformation chez nous et chez nos clients,
  • tu veux tester de nouvelles choses,
  • tu aimes viser un objectif d’impact.

DĂ©roulement des entretiens

Avant de nous rejoindre, il y a 3 entretiens :

1ïžâƒŁ 1er entretien : Se dĂ©couvrir et voir si nous matchons (dans les 2 sens 😉)

comprendre ce que tu recherches, comprendre tes compĂ©tences, te prĂ©senter Kaora, ce que tu y trouveras, l’état d’esprit, tes aspirations salariales, ta disponibilitĂ©.

2ïžâƒŁ 2e entretien : Ta vision de ce que tu veux apporter.
Pour la communautĂ© Transformation Digitale des Organisations, pour les clients, au sein d’un Lab Kaora + comment mesurera-t-on ta contribution et ton impact.

3ïžâƒŁ 3e entretien : Finalisation de ta proposition et ton onboarding

On finalise ta proposition (salaires, objectifs, contribution aux labs
) et on te prĂ©sente ton parcours onboarding, ta vidĂ©o de bienvenue, pour que tout soit prĂȘt pour ton arrivĂ©e, grace au Lab TeamShaker !

Bien sĂ»r, on n’est pas obligĂ© d’aller au bout des 3 entretiens ;) d’ailleurs trĂšs important, que ça vienne de toi ou de nous, si ça ne matche pas, on se le dit :)

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