Talent acquisition manager
iRaiser

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Talent acquisition manager

  • Permanent contract 
  • Salary between €40K and €45K
  • Saint-Sébastien-Sur-Loire
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree
  • > 3 years

The company

iRaiser

iRaiser

  • Software, SaaS / Cloud Services, NGO
  • From 50 to 250 employees

The job

Talent acquisition manager

  • Permanent contract 
  • Salary between €40K and €45K
  • Saint-Sébastien-Sur-Loire
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree
  • > 3 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Fondé en 2012, iRaiser est un éditeur de logiciel en mode Saas destiné aux organisations à but non lucratif.
Notre objectif : leur permettre de collecter plus d’argent, d’augmenter leur visibilité pour sensibiliser davantage à leur cause avec moins d’effort.

Pour cela, nous amenons notre expertise technique et notre savoir-faire dans la construction d’expériences pour les donateurs à travers :
Un CMS permettant la réalisation de collecte de fonds, des campagnes de crowdfunding, de pétitions …
Un module Payment processing pour la gestion des paiements en ligne
Un CRM permettant la gestion des adhérents et donateurs
Un module de marketing automation pour l’envoi de campagne d’emailing

iRaiser accompagne plus de 500 organisations à travers 18 pays comme WWF, La Croix-Rouge, Médecin sans frontières, Unicef, Greenpeace, Le Louvre, l’APHP …
A ce jour, nous avons accompagné les organisations à collecter plus 1,3 milliards d’euros

iRaiser c’est plus de de 60 collaborateurs répartis dans 6 bureaux (Nantes, Paris, Milan, Bruxelles, Londres, Copenhague)

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Envie d’en savoir plus sur iRaiser ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

📃 Contexte du recrutement :

Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous ouvrons un poste de Talent acquisition manager pour recruter nos collègues dans les équipes tech et opérationnelles qui accompagnent les organismes dans leur collecte de dons.

🎯 Votre rôle :

Vous participerez à la croissance d’iRaiser en recrutant nos équipes.
Ainsi vous serez chargé de :

  • Identifier les besoins de recrutement auprès des managers
  • Planifier et gérer le plan de recrutement
  • Sélectionner les candidats via la diffusion d’annonces et le sourcing sur les canaux que vous aurez identifiés
  • Réaliser les entretiens et rédiger les comptes-rendus.
  • Suivre les candidats dans le processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat cohérente avec la culture d’iRaiser
  • Accompagner les managers dans la prise de décision et la proposition d’embauche
  • Réaliser une veille sur le marché de l’emploi pour conseiller les managers sur les stratégies de recrutement à adopter.
  • Analyser les performances de vos campagnes de recrutement
  • Mettre en place le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développer et faire vivre la marque employeur de l’entreprise

👥 Equipe :

Vous serez rattaché à Emmanuel, le CEO d’iRaiser.
Au quotidien, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des managers ainsi que l’équipe marketing sur les sujets de marque employeur.

🤝 Ce que l’on vous propose :

Travailler dans le secteur de la Tech for Good avec des organisations qui ont un impact positif sur le monde
Participer au développement d’iRaiser en recrutant tes collègues
Rejoindre une équipe multiculturelle, 14 nationalités sont représentées chez nous
Avoir un équilibre pro/perso grâce à notre politique de télétravail
Travailler dans une entreprise engagée : les collaborateurs partagent un engagement personnel dans des associations et iRaiser participe au giving tuesday
Avoir des responsabilités et gérer votre activité de manière autonome

Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques de sourcing sur les profils IT et avez une posture de conseil auprès des managers.
Vous êtes persévérant, à l’écoute, orienté business et proactif.

Vous êtes à l’aise pour communiquer en anglais (à l’écrit comme à l’oral).

Déroulement des entretiens

1e étape : entretien avec Emeline, Consultante RH
2e étape : entretien avec Emmanuel, CEO
3e étape : entretien avec Tony, CTO

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