📍 Paris – 8ème arrondissement
📅 Durée : 1 an
🕓 Début : Septembre
Chez Ignition Program, on a une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) être un lieu d’épanouissement et d’impact.
Pour y contribuer, on accompagne les entreprises à 360° sur leurs enjeux RH :
Recrutement de talents alignés
Formations en management et soft skills (CNV, leadership, etc.)
Structuration RH sur-mesure (valeurs, séminaires, coaching…)
Depuis 2013, on a accompagné 3 500 entreprises, formé 1 500 managers et suivi 10 000 talents. Et depuis juin 2024, nous sommes B Corp : un cap symbolique qui reflète notre engagement pour un impact durable.
On cherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe pour accompagner les recherches de nos startup partenaires.
Ton rôle ? Être le bras droit des recruteurs, les épauler au quotidien pour dénicher les talents qui feront la différence chez nos clients.
C’est une vraie immersion dans le monde du recrutement en startup, avec un apprentissage terrain, des responsabilités et des discussions RH stratégiques en lien avec les entrepreneurs, RH et managers.
Sourcer 100 à 150 profils pertinents / semaine sur LinkedIn et notre outil Crew
Rédiger et envoyer des messages d’approche personnalisés et engageants
Assurer le suivi des réponses, relancer, prioriser les candidats intéressés
Mener 20 à 30 entretiens téléphoniques ou visios / semaine
Identifier les motivations, aspirations, signaux faibles
Enrichir notre base de données Crew de manière structurée
Participer en shadow à 6 à 8 missions de recrutement BtoB
Assister aux points clients pour capter les enjeux business
Apporter des retours terrain (marché, candidats) pour faire évoluer les critères de recherche
Apprendre à adopter une posture conseil sur les recrutements et opportunités RH
Élaborer des scénarios d’approche personnalisés par segment ou persona
Suivre les taux de réponse / conversion pour ajuster les stratégies
Proposer des améliorations outils, process, contenu
Ce qui fait un vrai bon matching entre un talent à potentiel et une startup ambitieuse.
Comment gérer un process de recrutement exigeant, structuré et ultra qualitatif.
Une immersion totale dans l’écosystème startup tech: tu comprendras leurs besoins, leurs enjeux, leurs rythmes.
Une équipe soudée et bienveillante, qui prend le temps de te former et de te faire progresser.
L’opportunité de créer du lien avec des fondateurs, DRH, C-level : tu seras au cœur de leur stratégie RH.
Tu es en master en école de commerce et tu recherches ta future alternance
Les sujets RH et humains en entreprise t’intéressent vraiment : tu aimes échanger avec des clients sur leurs enjeux d’équipe, de recrutement ou de culture
L’univers startup et entrepreneurial te stimule : contribuer à la croissance de projets ambitieux te motive
Tu as un excellent sens du relationnel, tu t’intéresses sincèrement aux parcours des talents et tu sais adopter une posture d’écoute et de conseil pour les accompagner dans la suite de leur trajectoire professionnelle
Entretien expériences & fit avec Victoire (recruteuse)
Entretien valeurs avec Lucas (co-founder)
Réponse rapide, on avance vite !