Missions et principaux objectifs

Au sein d’une équipe jeune et internationale d’une vingtaine de personnes, vous assurez l’animation et le développement de l’édition anglophone d’Hozana (plus de 108.000 utilisateurs actifs) ainsi que le lancement et le développement de notre nouvelle application dédiée au chapelet, ROSARIO, sur le marché anglophone mondial (prévue en mai 2024).

Les missions du responsable d’édition répondent à 3 objectifs principaux :

⇒ L’acquisition sur Hozana

⇒ La fidélisation sur Hozana

⇒ Le lancement et le développement de l’app Rosario

Lancer et développer Rosario : un défi entrepreneurial

• Dans un premier temps, lancer ROSARIO sur le marché anglophone : rédaction / traduction des mailings de lancement et pré-lancement, contacter des partenaires et médias pour communiquer sur l’opération de lancement, mener des opérations pour booster la viralité…

• Dans un second temps, être l’acteur, sous le management de la responsable du développement, du développement de Rosario en anglais, sur tous les marchés anglophones. Cela implique de tester différentes approches de partenariats, d’imaginer des cas d’usage de Rosario pour différents types de cibles, d’imaginer des opérations pour booster la viralité de Rosario, de développer la newsletter de Rosario pour en faire un outil d’acquisition et de rétention… tout cela afin de trouver le modèle de développement qui fera de Rosario l’appli de chapelet incontournable sur le marché anglophone au niveau mondial.

L’acquisition sur Hozana EN

• Développement de partenariats médias pour augmenter la visibilité d’Hozana et de Rosario sur le marché anglophone : étoffer notre carnet d’adresses et faire en sorte que de nombreux partenaires anglophones communiquent sur nos propositions et applications (gros médias chrétiens, influenceurs, sites internet reconnus…) pour atteindre les 200.000 utilisateurs actifs d’ici la fin de l’année sur Hozana EN.

• Développement de partenariats de contenu : trouver et démarcher de nouveaux partenaires apporteurs d’un contenu de qualité sur la plateforme, au rythme des fêtes du calendrier liturgique, et communiquer sur leurs programmes (un nouveau partenaire pour chaque temps fort identifié)

• Toute autre idée qui permettra de booster l’acquisition

La fidélisation sur Hozana EN

• Créer des contenus de top qualité pour chaque temps fort :

  • Identifier les grands temps forts et proposer des programmes de prière pour chacun de ces temps forts, pour maintenir actifs les utilisateurs actuels de la plateforme.

  • Maintenir une bonne relation avec les partenaires existants, s’assurer qu’ils soient actifs sur la plateforme et en démarcher de nouveaux.

• Faire de la newsletter d’Hozana EN un outil de rétention incontournable : Soigner la rédaction et l’envoi hebdomadaire de la newsletter aux inscrits EN (94.000 abonnés) et mener des tests (contenus, design, segmentation…) pour améliorer le taux de conversion de ces dernières.

• Assurer par tous autres moyens la communication de nos programmes de prière auprès des utilisateurs d’Hozana (mise en avant sur le site, envoi d’annonces et de notifications push, mise en place de bannières, etc).

Assurer le fonctionnement de base de l’édition d’Hozana en anglais :

• Traduction du site depuis le français vers l’anglais quand il y a des ajouts/changements de fonctionnalité.

• Assurer l’animation éditoriale de la plateforme : vérification des communautés soumises à validation, mise en avant des thématiques et communautés de prière selon la période, suivre l’activité des communautés.

• Répondre aux emails des utilisateurs.

• Rédiger des annonces publicitaires pour Facebook et AdWords, en coordination avec le responsable webmarketing.

• Coordonner les bénévoles (2 à l’heure actuelle), les former et répondre à leurs questions, et étoffer l’équipe par de nouveaux recrutements (au moins 3 cette année pour aider : dans la programmation des programmes de prière, pour les enregistrements des audios et pour la rédaction d’articles/mailings publiés par nos partenaires communication).

• Gérer les deux campagnes d’appel à dons annuelles (traduction et programmation des mailings sur Mailchimp) auprès des utilisateurs Hozana ; et la première campagne auprès des utilisateurs Rosario.

Vous êtes la personne qu’il nous faut si :

• Vous cherchez un job qui a du sens, et mettez vos capacités commerciales et relationnelles au service d’une mission en laquelle vous croyez !

• Vous êtes anglophone natif (ou que vous avez vécu plusieurs années dans un pays anglophone, parlant anglais parfaitement) et que vous parlez couramment français.

• Et vous vous reconnaissez dans les compétences listées ci-dessous :

Hard skills attendues

• Capacités commerciales pour démarcher et convaincre de nouveaux partenaires (contenu ou communication).

• Capacités éditoriales et rédactionnelles (soin apporté aux programmes de prière, tant sur le fond que sur la forme, exigence sur l’envoi hebdomadaire de la newsletter envoyée à 94.000 abonnés).

• Capacité d’analyse, approche ROIste des actions menées.

Soft skills souhaitées

• Force de conviction

• Bon relationnel

• Capacité d’organisation, de priorisation et polyvalence

• Personne autonome dans son travail

• Personne en phase avec les 3 grandes valeurs d’Hozana que sont l’exigence, le dévouement et la simplicité

Déroulement des entretiens

• Un premier échange de 15 min pour faire connaissance.

• Un entretien avec la responsable d’éditions.

• Un cas pratique

• Un entretien avec la Chief Marketing Officer.

• Une journée de découverte à Lyon au cœur de nos bureaux pour déjeuner avec l’équipe, échanger avec le CEO, et passer les derniers tests d’embauche.

Modalités du poste :

• CDI à Lyon (avec possibilité de télétravail le jeudi et vendredi), ou en full remote.

• Temps partiel (80%) ou temps plein