Nous recherchons actuellement un(e) juriste pour intégrer notre équipe de 8 personnes HOSPIMEDIA REPONSE EXPERT, service d’information juridique.

HOSPIMEDIA Réponse Expert est le service d’information juridique des établissements de soins. Ressources humaines, droit administratif, droit des patients, droit de la commande publique, droit social…

Des spécialistes en droit de la Santé répondent aux questions des dirigeants et cadres des structures sanitaires ou médico-sociales afin de leur fournir l’information qui les aidera à prendre les bonnes décisions.

Au sein de ce service, vous serez en charge :

• de la veille juridique ;

• du traitement de questions juridiques à destination de nos clients et prospects ; des recherches sur la réglementation concernant les établissements et les professionnels de santé,

• l’élaboration de fiches pratiques et de notes ; rédaction d’articles

Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe

• Titres restaurant

• Prime de participation

• Accès places en crèche

• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine

• Flexibilité horaire

• 28 à 30 jours de congés payés

• Jours de congé enfant malade rémunérés

• Diplôme ou niveau d’études Master 2 dans l’un des domaines suivants :

  Droit public

  Droit public économique

  Droit de la fonction publique hospitalière

  Droit de la commande publique

• Première expérience professionnelle en tant que juriste d’entreprise requise

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse, bon relationnel, curieux (se) et rigoureux (se)

• Pré-requis : connaissance souhaitée du secteur de la santé

• Atouts :connaissance du secteur, outils

Informations pratiques

• Rémunération : 28000-35000€

• Poste à pourvoir dès que possible

• CDI de 39h / semaine (du lundi au vendredi)

• Lettre de motivation appréciée

1e étape

Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement.

2e étape

Premier entretien physique avec Anne-Isabelle, Responsable juristes et une personne des RH

Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé

3e étape

Second entretien physique avec Maxime, juriste et une personne des RH

4e étape

Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.

5e étape

Définition du contrat et onboarding.