Le contexte du recrutement : Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la fiabilité et l’évolution continue d’une infrastructure Cloud innovante ? Rejoignez une équipe passionnée au cœur d’une startup tech en pleine croissance, où chaque idée compte et où l’impact de votre travail est immédiat. Au sein de l’équipe Opérations, vous travaillerez sous la supervision du Responsable DevOps et en étroite collaboration avec les équipes de développements, le Delivery Manager ainsi que l’équipe support.

L’opportunité :

• CDI

• Démarrage dès que possible

• Salaire : à partir de 42 K€ annuels bruts

• Poste basé à Lyon

Votre quotidien sera de :

• Réaliser les évolutions, maintenance de notre chaine CI/CD dans un contexte Cloud exigeant en termes de qualité, sécurité ;

• Améliorer l’infrastructure Cloud (AWS) au travers de l’outillage IaC (Terraform, Helm Charts, Flux,…)

• Améliorer notre monitoring global pour suivre les évolutions d’engagements de service ;

• Optimiser les coûts (FinOps) des infrastructures CLOUD.

• Participer à la création et aux évolutions des installateurs pour les déploiements on-premise ;

• Accompagner nos clients dans les installations/upgrades de la solution on-premise en étroite collaboration avec l’équipe support.

• Expérimenter de nouvelles idées, technologies dans le cadre d’une lutte sans merci contre la dette technique.

Votre expérience et vos talents :  

• Issu(e) d’une école d’ingénieur ou de formation universitaire (Bac+5) en informatique ;  

• Vous justifiez d’1 à 3 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur(e) DevOps dans un contexte CLOUD ;   

• Vous maîtrisez K8S et le développement de charts Helm. 

• Vous avez la capacité à reprendre et faire évoluer des environnements hébergés chez AWS et OVH ;  

• Vous êtes à l’aise avec les environnements Linux, scripting (Bash, Python) 

• Vous êtes exigent(e) sur la qualité du code et des configurations et créatif(ve) dans la résolution de problèmes. 

Vos atouts :  

• Passion pour la tech, autonome et force de proposition ;  

• Envie d’apprendre et de partager vos connaissances ;  

• Excellent relationnel, esprit d’équipe, bonne communication ;  

• Bon niveau d’anglais oral et écrit pour permettre des échanges fluides avec les clients et les équipes Hackuity à l’international

Le processus de recrutement :  

Etape 1 :  premier entretien RH de 30 min par téléphone ou Teams ;    

Etape 2 : Entretien et test techniques par Teams ou en présentiel avec le manager technique.  

Un troisième entretien peut avoir lieu avec un autre membre de l’équipe technique.