DevOps - Alternance 12 mois

Work study(12 months)
Lyon
Salary: Not specified
Starting date: September 07, 2025
A few days at home
Education: Master's Degree

HACKUITY
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The position

Job description

Le contexte du recrutement : nous faisons évoluer notre équipe DevOps en recrutant un alternant, sous la supervision du Responsable DevOps et en étroite collaboration avec les équipes de développements, le Delivery Manager ainsi que l’équipe support.

L’opportunité :

  • Contrat d’alternance 12 mois

  • Démarrage dès que possible

  • Salaire : selon le barème conventionnel Syntec

  • Poste basé à Lyon

Ta mission, si tu l’acceptes :

  • Participer à l’automatisation du déploiement et à la gestion des infrastructures (Cloud, conteneurisation, CI/CD)

  • Contribuer à l’amélioration et à la maintenance des outils de monitoring, logging et alerting

  • Collaborer avec les équipes développement pour fluidifier les processus de livraison et garantir la fiabilité des environnements

  • Prendre part à l’optimisation des performances et à la sécurité des plateformes

  • Rédiger des documentations techniques et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe

  • Être force de proposition sur les outils et méthodes DevOps


Preferred experience

  • Étudiant(e) en informatique (Bac+3 à Bac+5), spécialisé(e) en systèmes, réseaux ou développement logiciel

  • Curieux(se), rigoureux(se), et passionné(e) par les nouvelles technologies

  • Première expérience (stage ou projet) avec Linux, scripts (Bash, Python), ou outils DevOps (Docker, Git, CI/CD) appréciée

  • Esprit d’équipe, envie d’apprendre et de relever des défis techniques

  • Bon niveau d’anglais technique

Tes atouts :

  • Passion pour la tech, autonome et force de proposition ;

  • Envie d’apprendre et de partager tes connaissances ;

  • Excellent relationnel, esprit d’équipe, bonne communication ;

  • Bon niveau d’anglais oral et écrit pour permettre des échanges fluides avec les clients et les équipes Hackuity à l’international


Recruitment process

Etape 1 : premier entretien RH de 30 min par téléphone ou Teams ;

Etape 2 : Entretien et test techniques par Teams ou en présentiel avec le manager technique.

Un troisième entretien peut avoir lieu avec un autre membre de l’équipe technique.

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