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🚀 Développeur·se React / NodeJS

Job summary
Permanent contract
Paris
Fully-remote
Salary: €45K to 55K
Starting date: September 10, 2025
Experience: > 3 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Teamwork
Communication skills
SEO/SEM strategies
Problem-solving skills
React
+5

Fasterize
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The position

Job description

Rejoignez une équipe passionnée par la technique, l’open source, les architectures web modernes… et bien sûr la webperf !

Fasterize recherche son·sa prochain·e développeur·se fullstack pour contribuer à l’évolution de notre console client et des outils associés à nos produits EdgeSpeed et EdgeSEO.

👉 La répartition des développements est d’environ 70% front (Next.js) et 30% back (Fastify / REST API).

Vous travaillerez aussi sur notre nouvelle solution EdgeWatch, qui permettra à nos clients de piloter leur stratégie Web Performance et SEO à travers :

  • des indicateurs clés,

  • des recommandations,

  • du monitoring,

  • et de l’alerting.

Bref, un vrai produit SaaS qui place la webperf et le SEO au cœur de la stratégie digitale de nos clients.


Preferred experience

🎯 Hard Skills :

  • Excellente maîtrise de Next.js, React, Node.js et TypeScript.

  • Solide expérience sur les problématiques dashboards SaaS (authentification, autorisation, data visualization).

  • Expérience confirmée en architecture frontend et migrations techniques.

  • Familiarité avec les design systems et les outils de gestion de composants (Storybook, Figma…).

  • Bonnes pratiques de développement : tests, documentation, CI/CD, Git.

  • 3+ ans d’expérience dans un environnement technique similaire, idéalement sur des dashboards SaaS.

  • Capacité à tirer le meilleur des agents IA dans son quotidien

🌱 Soft Skills :

  • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à prioriser efficacement.

  • Aisance dans le travail en remote (nous sommes une équipe distribuée).

  • Esprit de solution : force de proposition, proactivité.

  • Pédagogie et goût pour le partage de connaissances : vous aiderez à faire grandir l’équipe front actuelle.


Recruitment process

  • Premier entretien avec l’équipe (présentation mutuelle + motivations + poste).

  • Cas pratique / exercice technique.

  • Débrief + entretien technique approfondi.

  • Dernier échange avec notre CEO.

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