Chargé(e) de Communication (Stage / Alternance)

Internship(6 months)
Paris
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2025
Occasional remote

Faktus
Faktus

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The position

Job description

Tes missions:

Création de contenu & animation

  • Gestion des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) : planning éditorial, création de posts, stories, visuels et vidéos

  • Participation à la production de vidéos (tournage, montage)

  • Rédaction de contenus pour le blog (optimisés SEO)

  • Publication des articles via CMS (Framer)

Relations presse et partenariats

  • Identification et mise en place de partenariats stratégiques

  • Rédaction de communiqués et dossiers de presse

  • Relation avec les journalistes et influenceurs du secteur

Événementiel & webinaires

  • Organisation d’événements (salons, rencontres pros, etc.) : booking, logistique, communication, captation vidéo

  • Planification et animation de webinaires mensuels

Campagnes & publicité

  • Mise en place et suivi de campagnes Ads (Google, Meta, LinkedIn)

  • Suivi des performances (KPI, reporting)

Emailing & CRM

  • Création et envoi de la newsletter mensuelle

  • Rédaction et automatisation de campagnes de prospection

Coordination & gestion

  • Coordination des différentes agences partenaires

  • Suivi des tâches via Excel / Google Sheets


Preferred experience

Profil recherché

  • Tu as un fort intérêt pour l’univers des start-ups, de la fintech

  • Tu es polyvalent(e), créatif(ve), autonome, organisé(e)

  • À l’aise avec les outils comme Canva, Google Sheets, CMS, outils d’emailing et d’automatisation

  • Une première expérience en communication ou marketing digital est un plus

  • Tu aimes travailler en équipe, mais tu sais aussi prendre des initiatives

  • Une appétence pour la vidéo (montage simple) ou le design est un vrai bonus

  • Bonus si tu maîtrises des outils comme Photoshop, InDesign ou Illustrator


Recruitment process

Le processus de recrutement se déroule en deux étapes :

  1. Entretien avec la CMO: Une première rencontre pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.

  2. Rencontre avec l’un des fondateurs : Un second entretien pour échanger sur votre vision et vos motivations à rejoindre l’entreprise.

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