Stratégie RH & Management

• Élaborer et déployer une roadmap RH en phase avec la stratégie internationale d’Eskimoz

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les problématiques RH

• Mettre en place une politique RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et la rétention des talents

• Manager une équipe RH de 2 personnes et assurer leur montée en compétences

Recrutement & Talent Acquisition

• Élaborer et déployer la stratégie de recrutement

• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats

• Superviser le sourcing et les entretiens

Développement RH & Culture d’entreprise

• Conseiller et accompagner les salariés sur leur développement professionnel, la mobilité interne et les situations individuelles

• Porter et animer les valeurs d’Eskimoz au sein de l’entreprise

• Développer des initiatives internes visant à renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs

Paie & Administration du personnel

• Gérer la paie en interne via Payfit et en externe à l’étranger avec les cabinets de paie

• Superviser la gestion administrative des ressources humaines (de l’onboarding à l’offboarding)

• Être garant(e) de la bonne tenue des obligations légales en matière de droit du travail et le respect des réglementations adéquates

• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des reportings pertinents

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit

• Tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Sens de l’écoute, esprit d’initiative, et aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, organisation et priorisation.

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes.

• Anglais courant. L’espagnol et l’italien sont un plus.

• Premier échange téléphonique avec la Head of People (~20 min)

• Entretien avec le DAF (~1 heure)

• Restitution d’un cas pratique (~45 min)

• Entretien final avec le Directeur Général (~1 heure)