EPSOR

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Chez Epsor, nous recherchons avant tout des personnes qui partagent nos valeurs pour les incarner au quotidien :

Collectif 

Le collectif est notre moteur : apprendre les uns des autres, partager nos réussites comme nos erreurs, s’entraider et avancer dans la même direction. Cela signifie s’engager pleinement aux côtés de son équipe mais aussi rester curieux et ouvert aux autres métiers pour co-construire et progresser ensemble.

Confiance 

Elle vient avec la responsabilité et l’implication de chacun. Chez Epsor, cela signifie donner le meilleur de soi-même, tenir ses engagements et avoir l’autonomie nécessaire pour avancer tout en sachant qu’on peut compter sur les autres. C’est ce cercle vertueux qui nous permet d’aller plus loin ensemble.

Nous prônons une réelle bienveillance au sein des équipes car au-delà du collectif et de la confiance, un véritable lien unit tous les collaborateurs d'Epsor et il est important de le conserver.

L'offre et les avantages Epsor :

• Une rémunération juste basée sur Figures.

• Des primes d'intéressement et un plan d'épargne entreprise abondé par Epsor

• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.

• Carte restaurant (Swile) : 9€/jour travaillé (pris en charge à 50%).

• Carte cadeau Yeati pour les vacances

• Transport : prise en charge à hauteur de 50% ou prime mobilité durable (montant équivalent).

• Télétravail : 2 jours de par semaine ou full remote selon les postes compatibles.

• 25 jours de congé + 11,5 jours de RTT.

• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...).