Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Tech Recruiter en alternance pour être le bras droit d’Elise, Talent Manager, sur les sujets recrutement et marque employeur pour notre population Tech et Product.

Vos activités

Recrutement : (60%)

• Prendre les briefs de poste, rédiger et diffuser les annonces

• Traiter les candidature entrantes sur Welcome to the Jungle

• Chasse LinkedIn (licence LinkedIn recruiter, recherche bouléennes, stratégie de sourcing…)

• Qualifier les candidats

• Organiser et suivre les entretiens avec les managers

• Assurer le reporting des activités de recrutement (suivi mensuel des KPI’s)

• Garantir une expérience candidat de qualité : présentation claire et complète du poste, réactivité et transparence tout au long du process, retours systématiques (positifs comme négatifs)

• Animation de la politique de cooptation interne

Expérience collaborateur : (20%)

• Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement et d’Onboarding/Offboarding

• Accompagnement RH de la communauté stagiaire/alternant

Marque Employeur : (20%)

• Mise à jour de la vitrine Welcome to the Jungle, organisation annuelle du tournage vidéo / shooting photo

• Organisation de MeetUp Tech inter-entreprises

• Animation de la page LinkedIn (communication évènementiel, mise en avant des offres d’emplois…)

  Profils à recruter

• Tech : Developers, Data Engineers, QA Engineers, DevOps/Cloud Engineers, Security Engineers (80%)

• Produit : Product Managers, Product Designers (20%)

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Un onboarding cadré et un accompagnement de proximité pour apprendre toutes les ficelles du métier de Tech Recruiter.

2. Un tremplin de carrière : l’environnement de travail est exigeant et challengeant, donc très formateur. Nous sommes également prêts à responsabiliser rapidement les alternants investis dans leur mission.

3. Vous êtes intéressés par le monde de la Tech ? Vous aurez l’opportunité de vous former sur les métiers du développement logiciel et évoluer dans une organisation agile.

Localisation et politique de télétravail

• Basé avenue des Champs Elysées, 75008 Paris

• Pas de télétravail

Les softs skills et la motivation pour le poste prévalent sur la formation et les diplômes.

• Dynamique, excellent relationnel et capacité d’adaptation

• Curieux(se) du monde de la Tech

• Doté d’un esprit commercial, vous êtes orienté(e) résultat et avez le goût du challenge

• Communication claire et synthétique

• Organisation et rigueur : respect des délais, base de données propre et à jour dans l’ATS (outil de gestion des candidature)

• Discrétion : respect des sujets confidentiels

1. Pré-qualification avec Guillaume, Tech Recruiter (30min, visio)

2. Entretien avec Elise, Head of People (1h, sur site)

3. Entretien avec Geoffroy, Directeur Talent Acquisition (30min, visio)