🏠 Télétravail et horaires
Le télétravail est libre et choisi par chacun. Les horaires sont flexibles. Pas de “Bah alors t’as pris ton après-midi ?” chez nous ! Enfin, sauf si c’est pour charrier ton collègue préféré quoi… parce que qui aime bien…
egiteko
Avantages
🏝 6 semaines de CP
Ça fait plaisir ! Et parfois même, des jours de CP surprises… Personne n’aime quand un jour férié tombe un week-end !
⛑️ Mutuelle ALAN 100%
Evidemment on te propose une mutuelle et une prévoyance, sauf qu’on la prend en charge à 100% ! Habituellement ton salaire est déduit d’une participation, mais pas chez nous ! Solo ou familiale, c’est toi qui choisis.
✋Management participatif
La transparence, la communication et le respect font partie des valeurs fondatrices de la société. Nous partons du principe que pour rester motivée, l’équipe doit connaître la situation réelle de la société, comprendre et participer aux décisions importantes.
💻 Outils modernes
Macbook M1, écran 34”, casque audio, Monday, Miro, Notion, Figma… On fournit même du matériel en double à laisser chez soi pour le télétravail afin d’éviter de les transporter tous les jours !
🦋Autonomie
Pas de micro-management. De toute façon, dans notre métier, si le travail n’avance pas, ça se voit vite ! Nous laissons donc beaucoup de liberté à chacun. C’est donnant-donnant !
Perspectives d'évolution
🐥 Nous sommes encore une jeune entreprise ! Le plus ancien salarié en poste est arrivé début 2021. Il y a donc forcément de nombreuses possibilités d’évolution 🔥
Pour cela, nous sommes accompagnés de Charline 🙋🏻♀️ , notre DRH à temps partagé, qui est présente chaque mois dans l’entreprise et qui nous aide à bien manager les ressources humaines. Eh oui, c’est un métier !
🤓 Grâce à elle, nous pouvons proposer à chaque collaborateur :
- un suivi de qualité (onboarding, contrat, rapport d’étonnement, suivi de période d’essai…)
- des entretiens annuels (ou plus) et professionnels
- un tiers de confiance à l’écoute, quel que soit son poste et la situation
- le respect de ses droits
- la définition progressive d’une politique salariale équitable et attractive, suivant le développement de la société
- un plan d’évolution grâce à la mise en place de référentiels de compétences par poste qui permettent de suivre l’atteinte des objectifs, les besoins en formation et de proposer une promotion (sans forcément attendre qu’elle soit demandée d’ailleurs !).
Il y a donc largement de quoi évoluer !
🚨 Et que ce soit clair, chez nous, devenir un Expert est aussi valorisé que devenir Manager ! 😉
Témoignage de Ludivine CHIERICI, Product Builder
J’ai commencé chez egiteko en tant que Cheffe de Projet Fonctionnel et j’ai très vite évolué en tant que Product Builder après un peu plus d’un an d’ancienneté. J’ai toujours la casquette de Cheffe de projet, je continue à prendre les demandes des clients, faire l’analyse fonctionnelle, établir la faisabilité, les temps, les coûts, planifier l’intégration et la mise en production avec l’équipe technique, réaliser les tests, etc. Mais maintenant, quand la demande du client peut se faire par paramétrage, eh bien c’est moi qui paramètre et qui met en production directement ! C’est ça être Product Builder ! Je travaille de plus en plus avec nos partenaires pour les former sur la plateforme, les conseiller et répondre à leurs demandes quand ils ont besoin de développement spécifique notamment. Ce sont nos ambassadeurs, je les accompagne dans leur mission !
“Mais maintenant, quand la demande du client peut se faire par paramétrage, eh bien c’est moi qui paramètre et qui met en production directement ! C’est ça être Product Builder !”
Ludivine CHIERICI, Product Builder
Vie d'équipe
En chiffres
4
Team Building / an minimum
Rituels et évènements
A l’arrivée d’un nouveau collaborateur :
🎨 Profil DISC : Il/elle répond à un questionnaire afin de déterminer son “profil DISC” ou sa “boussole des couleurs”. C’est un outil pour mieux se connaître et communiquer avec autrui. Nous prenons toujours le temps d’expliquer cet outil, comment l’utiliser en s’appuyant sur des exemples concrets au sein de l’équipe.
Chaque semaine :
☕️ Lundi 10h : réunion d’équipe pour partager les réalisations de la semaine précédente, les projets clients en cours et à venir, le programme de la semaine, si le week-end a été bon…
☝️ Lundi 11h34 : Guillaume nous rappelle une énième fois de bien valider le pointage de nos temps de la semaine précédente…
🍕 Lundi 12h : Généralement, le lundi, l’équipe est au complet au bureau ! On en profite pour déjeuner ensemble. C’est egiteko qui régale !
🍪 Mardi : les stocks de vivres sont inventoriés pour juger de la nécessité de réapprovisionner l’équipe en carburant en tout genre : thés, compotes, Nocco, Redbull, fruits, cookies, M&M’s, carambars… #healthyteam
🏋️ Mercredi / jeudi soir : certains se rejoignent pour faire du sport : crossfit (il faut savoir qu’une bonne partie de l’équipe s’est rencontrée dans la meilleure box de la région…), squash, levée de coude houblonnée…
👾 Vendredi : généralement le chat Discord chauffe toute la journée, le bureau étant plutôt déserté…
🎶 Vendredi 16h03 : Jessica nous envoie la musique de la semaine qu’elle a soigneusement sélectionnée pour qu’elle nous reste bien dans la tête tout le week-end…
A fréquence variable :
- 🍳 “Dej’ party” : crêpes, raclettes, galettes, pizzette et moult autres mets en “ettes”
- 🐰 Jeux de société : généralement après le déjeuner
- ⛳️ Team building / soirée d’équipe / anniversaire : environ tous les 3 mois et à l’arrivée d’un nouveau collaborateur : escape game, quizz, jeux de société… qui se terminent généralement par un dîner, un bar, un beer pong ou un karaoké…
- 🧑🎄 Soirée de Noël : désormais en famille et costumée ! 🐰
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