Rattaché(e) au Responsable de Site Confirmé, votre rôle sera de gérer, d’entretenir et de maintenir les horodateurs de Limoges (87), ainsi que les parkings de la gare de Limoges (87) et de Brive La Gaillarde (19). Vous êtes responsable du bon déroulement des missions effectuées par vos équipes tout en étant garant(e) de l’image de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes:

Activités relatives à l’exploitation du stationnement :
- Assurer l’exploitation du parc horodateurs, contrôler leur bon fonctionnement et réaliser les travaux d’entretien
- Superviser les interventions techniques des prestataires extérieurs et veiller au respect des contrats de maintenance des équipements
- Organiser des tournées régulières afin de veiller au confort, à la salubrité et à la sécurité des usagers, en particulier en période hivernale

Pilotage et gestion de l’activité :
- Encadrer et animer l’équipe de 2 techniciens
- Diriger vos équipes sur le terrain, assurer l’organisation et le contrôle de la qualité des prestations, en veillant à leur montée en compétences (formation, entretien individuel,…) tout en organisant leur travail (réunions, animation prévention / sécurité) et leurs plannings

Reporting :
- Renseigner les tableaux de bord
- Rédiger les rapports d’exploitation, rapports d’activité et les rapports annuels

Gestion :
- Participer à la préparation budgétaire annuelle et être garant(e) du bon suivi de votre budget de fonctionnement

Commercial :
- Être le moteur du dynamisme commercial de votre périmètre et l’animer auprès de vos équipes

Relation client concédant :
- Veiller à la qualité de l’image véhiculée de la société car vous êtes l’interlocuteur(trice) de proximité des clients concédants pour l’ensemble de votre périmètre

Description du profil :

Ce que nous recherchons
Formation Bac +2
Expérience significative d’au moins 3 ans en management ou gestion de centre de profit
Connaissance du milieu du stationnement et bases solides en gestion budgétaire
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (notamment Word et Excel)
Sens du relationnel
Réactif(ve), impliqué(e), autonome, disponible et rigoureux(se)
Capacité d’écoute et de dialogue


Les étapes pour nous rejoindre
Premier contact avec l’équipe recrutement
Test de personnalité
Entretien avec le Responsable de Zone
Echange avec le Directeur Régional
Proposition d’embauche


Ce que nous proposons
Rémunération : 32 - 33k fixe selon profil sur 13 mois
5% de prime variable sur objectifs
Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
Dispositif d’épargne salariale
Intéressement, Participation
CSE dynamique
Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue


Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l’égalité Femmes/Hommes, favorise l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l’univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès