Responsable Partenariats stratégiques et fundraising H/F/X

La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Start-up à impact en pleine expansion, et acteur-clé dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Nous vivons actuellement un moment passionnant :

• L’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle : être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes d’ici à 2025, 100 000 d’ici à 2030, en France et en Europe.
• Le développement de notre équipe Produit & Tech.
• La reconnaissance du marché : LVMH Innovation Award 2021 dans la catégorie “Employee Experience”; notre CEO et fondateur Théo Scubla dans le palmarès “Forbes 30 under 30 Europe”; notre Chief Growth Officer et co-fondatrice Fanny Prigent dans le classement des 10 femmes à suivre dans la French Tech du collectif SISTA.

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !

Sous la responsabilité de la Directrice des partenariats stratégiques et des activités d’intérêt général, tu partiras à la conquête du développement de nouveaux partenariats financiers, d’influence et de relais de croissance auprès d’acteurs privés et publics.

Tes missions :

• Co-construction de la stratégie partenariale avec pour objectif principal de générer de nouvelles opportunités pour each One,
• Développement et acquisition de partenaires,
• Relation partenariale : gestion de compte et fidélisation,
• Représentation : rencontre les interlocuteurs de haut niveau et les décisionnaires des partenaires ciblés (institutionnels, délégué général de Fondation, entreprises, fédération, etc.).

En résumé, tes objectifs sont ambitieux et challengeants :

• Identifier, convaincre et gagner des appels à projets,
• Générer un nombre important de leads qualifiés pour développer de nouveaux partenariats,
• Être le premier ambassadeur each One auprès de tous les acteurs de l’écosystème.

Ton expérience

• Tu as une forte ambition qui fait que tu es à l’aise avec l’atteinte d’objectifs chiffrés et le challenge,
• Tu as au moins 7 ans d’expérience en business development, développement de relations partenariales de haut niveau,
• Tu as une bonne connaissance des acteurs publics et privés de l’emploi, des enjeux d’inclusion des personnes réfugiées,
• Tu es créatif, rigoureux, organisé, déterminé,
• Tu as un esprit débrouillard et une mentalité “maker” / “doer”,
• Tu es diplomate, emphatique et résilient,
• Tu es quelqu’un avec qui le reste de l’équipe aura plaisir à travailler et partager de bons moments (et certains plus durs !), qui sait mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.

Tes compétences :

• Organisation (tu vas devoir jongler avec plusieurs sujets en permanence, il ne faudra pas perdre le fil !),
• Capacité de synthèse,
• Excellente expression orale et communication écrite en français comme en anglais (bilingue souhaité),
• Pugnacité et dynamisme,
• Goût du challenge et ambitieux,
• Tu comprends les enjeux de réseau, de lobbying et d’influence,
• Tu sais comment répondre à un appel à projets, tu sais construire des propositions partenariales pertinentes,
• La maîtrise des nouveaux outils digitaux et des bonnes pratiques (Slack, Notion) est un plus,
• Forte intelligence situationnelle : nous travaillons avec une multitude d’acteurs aux sensibilités très diverses.

Quelques raisons pour nous rejoindre :

• Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social.
• Des journées et des semaines qui ne se ressemblent pas
• Du contact avec les participants des dispositifs : contribuer à redonner vie à leurs projets professionnels !
• Endosser de fortes responsabilités à la hauteur de la mission : accompagner each One dans son passage à l’échelle et avoir un réel impact sur la stratégie partenariale
• Les premiers process sont en place pour atteindre ses objectifs et surperformer mais ne demandent qu’à être améliorés
• Découvrir une large diversité d’enjeux et un environnement social en mutation.
• Être challengé par un écosystème d’acteurs variés
• Nos avantages : 6 semaines de congés payés, une politique de télétravail sur-mesure, transports en commun remboursés à 50 %, carte tickets restaurant (Swile), mutuelle d’entreprise prise en charge à 50% (Alan), abonnement Gymlib, …