Groupe DRI-SYLOÉ

Perspectives d'évolution

Avant de lancer une campagne de recrutement et face aux stratégies du groupe, DRI-SYLOE privilégie toujours les évolutions de carrière interne en respect de notre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les Entretiens d'Aptitude et Développement annuels rappellent les objectifs, les engagements sur l'évolution des compétences métiers et techniques de chacun. La fidélisation et la disponibilité sont des valeurs fondamentales pour le groupe, il est donc essentiel de promouvoir leurs dignes représentants !

D'un point de vue technique, le Groupe DRI-SYLOE adresse entre autre les métiers du DevOps, des systèmes Linux / open-source, de la virtualisation, des réseaux LAN-MAN et WAN et de la cybersécurité.

D'un point de vue métier, il est possible d'endosser les responsabilités de manager, de chef / directeur de projet, de consultant, d'avant-vente ou encore d'expert technique.

Témoignage de Tony

Je rejoins l'équipe DRI en 2010, hébergeur totalement inscrit dans l'esprit du logiciel libre et très soucieux des questions environnementales.

J'ai effectué mes premières missions en tant qu'administrateur système et réseau, poste que j'ai assuré pendant les 4 premières années puis au fil des projets, grâce à la confiance qu'on m'a témoigné j'ai developpé de l'expérience et de l'autonomie tant au niveau technique qu'organisationnelle. Naturellement, DRI m'a ensuite donnée l'opportunité de faire évoluer mon poste vers de la chefferie de projet. Toujours dans cet esprit d'accompagnement à l'évolution et au développement personnel, je me suis vu confier le suivi de portefeuille client, je suis devenu responsable de compte. Mon rôle s'est alors orienté vers une fonction transverse dans l'entreprise en assurant la relation client, le lien avec les équipes commerciales et techniques.

“Je rejoins l'équipe DRI en 2010, hébergeur totalement inscrit dans l'esprit du logiciel libre et très soucieux des questions environnementales.”

Tony

Formation

Pour tous nouveaux recrutements, DRI s'engage à mettre en place un plan d'intégration et de formation à la carte adapté aux missions de chacun. Certifié ISO27001, il permet de réduire le délai d'apprentissage couvert par le large éco-système technologique DRI. Les différentes items que composent ces formations personnalisées sont toujours dispensées par les acteurs historiques DRI.

Un suivi d'évolution et de bien être au travail est réalisé mensuellement par les managers. Chaque année, sur une demi-journée, un Entretien d'Aptitude et Développement est réalisé pour faire un point sur l'année passée et les années à venir. L'objectif étant de faire un bilan de compétences technique, métier et comportement personnel.

Enfin, un Entretien Professionnel est bien sûr réalisé tous les deux ans en conformité avec notre convention collective.